美国当地时间周六，球员工会执行董事比利-亨特给球员们发去了一份备忘录，在这份备忘录中，亨特详细解释了新协议细节。将这份协议与上次劳资谈判谈崩时资方提交的提案做下对比可以发现，资方做出了大量让步，处于新秀合同中的球员、中产阶级球员的利益都得到了最大程度的保障。以下为详细内容：
1.BRI分成比例――如之前报道所言，在篮球相关收益分成比例上，球员们将会得到49%到51%之间浮动的分成比例，预期到第六年，球员们可以得到51%的收入分成。另外，11-12赛季，球员们的BRI收入分成将占51.15%。
2：体系
a.对于那些不需要交纳奢侈税的球队，他们每年都可以得到一个中产特例，合同最长为4年。
b.球员选项：所有球员依然被允许带有球员选项，这一点跟旧版劳资协议相同。此前，老板强烈要求那些领着高额年薪的球员不得使用球员选项。
c.第三方托管金：最多扣留10%，拿出1%作为新的福利池（这1%的资金包含在球员的分成比例中），必要时可以做出体系调整，以避免可以预见的超额。
d.报价合同：从12-13赛季开始，首发球员（首发球员的定义为：过去两个赛季，平均每个赛季可以首发出战41场比赛，或者出场时间超过2000 分钟）将会得到更高的报价合同。首轮新秀可以得到比旧版劳资协议规定下更高的报价合同，或者是得到一份与首轮9号秀所能得到的报价合同等额的报价合同（10-11赛季，9号秀可以得到一份467万美元的报价合同），二轮新秀以及落选秀将得到一份接近于21号秀的报价合同。
在首轮第1到第14顺位，但非首发的球员将得到一份接近于15号秀的报价合同。
e.顶薪：对于那些新秀合同即将到期的球员，如果他们与母队续约，他们有资格得到一份顶薪占工资帽30%（之前为25%）的合同。但必须满足下列条件之一：曾入选年度最佳阵容两次、两次成为全明星赛首发或者当选过一次MVP。
f.底薪：资方此前要求将底薪削减12%，但如今资方已经放弃了这一要求，底薪额度与旧版劳资协议相同。
g：新秀工资：此前资方要求降低新秀工资规模，削减12%，但如今资方也放弃了这个要求，新版劳资协议与旧版劳资协议相同。
h.先续约后换：资方已经不再要求推出“安东尼条款”。就先签后换来说，如果球员们想要以先续约后交易的方式离开母队，在续约时就不能享用使用伯德条款得到一份更大（年薪涨幅为7.5%）更长（多出一年）的合同。
i.年薪增长幅度：可以利用伯德条款的球员年薪增长幅度为7.5%，不能使用伯德条款的为4.5%。
j.奢侈税球队使用中产特例和先签后换：资方已经同意，需要交纳奢侈税的球队，假如薪金总额没有超过奢侈税起征点400万美元，那么可以使用年薪 500万美元的中产特例或者是通过先签后换得到一个球员。但假如该球队薪金总额超过奢侈税起征点400万美元，那么该队只能使用一个起薪300万美元，为期3年的中产特例，这个特例每年都可以使用。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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