到医院做鉴定
结婚五年仍是处女
好不容易等到了第二年，厦门某高校对外公开招聘，末末凭借出色的表现，顺利通过了笔试、面试，用人单位已经决定录用。这时末末犯了难，档案还在丈夫的家族企业里，为了工作，末末给公婆打了电话，公公的回答很生硬：“你与我们并不存在劳动关系，无法为你办理任何调动手续。”到手的工作就这么丢了，末末无奈地意识到这段婚姻已走到了尽头。
被赶出家门后的第二年春节前夕，末末委托调解机构调解。然而，公婆告诉调解机构，孩子的事大人不便插手，自己的孩子也不在家，房子产权不属于末末，因此她无权回去。同时，公婆对调解机构大倒苦水，说末末骄奢淫逸，生活作风极不检点，委屈了自己儿子――因无法忍受末末糜烂的作风，末末的丈夫只能远遁他乡躲避近三年。为了证实自己的清白，末末只能忍住委屈到医院做了鉴定，这时候末末的娘家人才知道，末末结婚五年，竟然还是“处女”……这一举动彻底激怒了公婆。
一晃就到了2011年，末末再次通过公开招聘，考取了厦门某事业单位。为了取回人事档案，末末提起了劳动仲裁。可公婆一纸“挂靠协议书”让末末傻了眼。根据协议规定，末末只是挂靠在家族企业，如果要取回自己的人事档案，必须缴纳远高于挂靠费的赔偿款。
因挂靠协议
取不回人事档案
挂靠协议究竟是怎么回事？不仅末末很错愕，办案法官也十分为难。末末表示，她从未知晓挂靠协议的存在，更不知道她是以“挂靠关系”存在于家族企业中，否则她就不会辞职，也不会有后来这一系列事情。可公公老苏则言之凿凿，说他的企业是规范的大型企业，有着严格的用人制度，当年是末末央求才让她挂靠。
劳动纠纷案件中，双方出示的证据让法院倍感棘手。末末质疑，挂靠协议有挂靠条款的数页与最后有签名的一页颜色相差甚大，而且没有骑缝章；同时出示了家族企业做的工资收入证明及婆婆承认让末末辞职来筹办酒店的录音。可公公及其代理律师认为，这些证据不足以推翻挂靠协议的存在。末末申请先行裁决放档以便录用，也被公公拒绝。关于档案归属的劳动争议案件，我市法院审理历时近两年，已经开庭四次。目前官司还未审结，但末末也失去了考录的事业编制。
2012年，也就是末末被赶出家门的第三年，她将丈夫告上法庭诉求离婚。目前，关于档案归属的劳动争议官司和离婚官司均在审理之中，法院择日将判决，本报将继续关注。
【庭审焦点】
是否性功能障碍
男方代理人表示，小苏没有性功能障碍，并出示了英国一家医疗机构出具的相关体检报告。
对此，女方代理人质证认为：体检报告没有进行被体检人的身份确认，无法排除他人代为体检的可能；医生、医院资质也没有进行确认；体检报告公证书确认的是医生签字属实，但没有对报告内容的真实与否进行公证。不符合证据的合法形式，不应采纳。
对于末末在厦门一家大医院出具的“处女证明”，男方不予以确认。为此，女方提出：请求法院组织双方当事人进行体检。
关于财产纠纷
女方出具了由家族公司办理的收入公证书。公证书上显示，小苏是该公司副总经理，有5%公司股份，年收入100万，故无需向其父借巨款用于生活花销。对此，男方代理人表示，这是为了出国开的虚假公证。
针对小苏名下的那栋别墅，老苏出具了2007年2月的一份公证书，上面写明小苏因为向其父亲借款1500万已经将该别墅抵押给父亲，女方当庭询问作为证人的老苏，这笔1500万借款的付款方式及用途。对此，老苏表示全部用现金操作，用于日常开销，并表示这是儿子婚前财产，末末无权过问。
法庭上，男方还出具了十来张由小苏和其父亲签字但没有末末签名的账面累计高达138万的由小苏向父亲借款的借条。
【人事档案】
老苏表示，末末为了过上富贵生活辞职，作为公公让其挂靠在家族公司名下，按照挂靠协议，末末没有赔偿挂靠欠款是无权转走人事档案的。法庭上，他还出具了相关挂靠协议作为佐证。
女方表态，她从未知晓挂靠协议，并称两份挂靠协议不是她本人的签字。
（记者 郭桂花 实习生 温婧）加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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