失业压力增大 美国华裔为保饭碗宁愿忍受性骚扰

　　在纽约餐馆机会中心负责华裔工友事务的赖兰英3月31日表示，在针对华裔企业进行外展调查时，发现一些明显违返劳工法的不公平现象，但是许多当事人因担心失去工作，不敢投诉及指证，尤其是女性。赖兰英说，就业环境差，华裔工友都很珍惜工作机会，努力保住饭碗，因此一些雇主抓着员工的这种心理，削减工人薪水和福利，箝制职务升迁，减少假期和病假等。

　　在皇后区一间中餐馆工作的一位华裔女企台经常遭受经理言语轻佻、动手动脚的性骚扰，向老板反映几次也没得到有效处理，金融危机以来餐厅因生意下降而解雇了几名员工，侥幸留下来的该名女企台为了能继续工作养家，只好选择忍受经理的骚扰，给自己设下了“只要不太过分就好”的低标准。

　　在纽约市一个华裔家庭做入住保姆的湖南籍中年妇女刘女士，近期除了照顾两个小孩，还被雇主分配了一些原本不在职责范围内的工作，但薪水一点都没有增加。她说，如今许多从前的高薪家庭在主人失业后辞退保姆，她有好几个同乡都没了工作，而她虽然工作更累了，但至少有稳定的收入，只好先忍受着，等经济好转再另寻他处。

　　在一些主流大公司工作的妇女，利用劳工法不得解雇怀孕员工的规定，在金融危机后以怀孕避免被裁员，但是当企业倒闭或被并购，怀孕就失去了保护伞的作用。

　　华裔金融界专才汪雪就表示，她任职的公司年初倒闭，她只好怀着六个月的身孕赋闲在家，老公的工作如今也不稳定，她不敢想象一旦夫妇二人都失业，要如何养育孩子。