深圳公务员考核启动 不称职不发年度奖金

　　深圳市2008年度公务员和职员考核工作正式启动了。从昨日（15日）开始至明年1月10日，各区委组织部、区人事局，光明新区人力资源办，市直各有关单位将对本单位在编的公务员、机关事业单位职员雇员进行年度考核，以考核结果决定其年度奖金收入。

　　公务员：受警告处分者不得确定为优秀

　　记者在市人事局网站上看到，由市委组织部和市人事局发布的《关于做好2008年公务员年度考核工作的通知》（以下简称《通知1》）和《关于做好2008年事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核工作的通知》（以下简称《通知2》）赫然在列。

　　本年度公务员系统的考核对象为本单位所有在编的公务员（含参照公务员法管理的群众团体和人民团体中除工勤人员、雇员之外的工作人员），其中病、事假累计超过半年的公务员，不进行考核。挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次；不足半年的，由派出单位进行考核。《通知1》明确指出：2007年受到警告处分的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

　　年度考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结和述职、考核人提出考核等次建议、拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示（不少于3个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其签署意见。

　　《通知1》规定，年度考核优秀等次人数，应严格掌握在本单位参加年度考核的公务员总人数的15%以内。公务员应与机关单位工勤人员、普通雇员的考核分开计算优秀等次比例，并填报相应表格。考核奖金的发放办法按现行有关政策执行。奖金的发放基数为本人2008年12月份的工资总额。凡考核为优秀等次的，按本人当年12月份工资总额的130%计发奖金；考核为称职等次的，按本人12月份工资总额计发奖金；考核为基本称职、不称职等次的，不发奖金。

　　职员：不评定等次的“称职”人员奖金按月计发

　　《通知2》规定的考核对象为事业单位职员（参照公务员法管理人员和企业化管理事业单位人员除外）、机关事业单位工勤人员和雇员。考核过程中，要将信访、安全生产、维稳、计划生育等工作情况，按有关规定纳入相关工作人员的考核内容。

　　在职员考核的优秀等次人数上，和公务员一样必须严格掌握在本单位参加年度考核人数的15%以内。年度考核奖金的发放办法按现行有关政策执行，奖金的计发基数为本人2008年12月份工资总额，但实行学年度考核的人员以6月份的工资总额为基数，普通雇员的年度考核奖金由财政部门根据深人发[2007]65号文规定的核拨标准拨付；高级雇员的年度考核按合同约定执行。