资料图：登陆舰上的信号兵杨帆(左)、努尔比亚正在值班。
对已部署和将要部署在舰艇的女军人(包括女舰员和院校女学员)的调查显示，几乎所有女军人认为舰艇社会和海上作业需要女性;不同样本中，分别有81.4%的女舰员表示上舰工作是因为“喜欢挑战”;57.6%的女舰员表示上舰工作是“职业规划的需要”;44.1%的女舰员表示上舰工作是“荣誉感的满足”;22%的女舰员表示上舰工作是“服从安排”，另有6.8%和8.5%的女舰员表示上舰工作是为了“获取报酬”“可以游历全球”等。
对女舰员舰艇工作优势的调查中，多数人在细心、亲和力、认真、谨慎等选项上自我评价积极，分别占98.3%、91.5%、88.1%、和84.7%;在观察力、责任感、言语表达、耐力选项的自我评价较积极，分别占74.6%、69.5%、67.8%、和62.7%;在动手能力、想象力、言语应用能力的自我评价一般，其中动手能力和想象力的自我评为49.2%，言语应用能力的自我评价为44.1%;而对创造力和记忆力的自我评价偏低，约为30.5%。
女舰员面临的主要问题和挑战
海军舰艇部署女军人成为中国女性全面发展和海军提高战斗力水平的必然要求，但是从现实进程看，海军舰艇部署女军人还存在一些认识与管理层面的误区，需要加强政策和技术等层面的科学研究、提高舰艇管理与保障水平，并开展相应的专题培训等。
——男女舰员心理健康状况比较关于男女两性的心理结构及其社会适应力异同，社会历来存在一些偏见，但科学研究早已揭示，这些所谓的女性劣势理论不过是一些刻板印象，是历史长期歧视女性的结果。针对实习女舰员首次参加舰艇长期海上任务中心理健康状况的调查结果表明，在舰艇长远航期间，实习女舰员心理健康问题总检出率约为21%，在数量上和各因子组成上与男舰员基本一致;在舰艇长远航早期，实习女舰员心理健康状况良好，其SCL-90(症状自评量表)各项因子评分与男舰员相比无统计学差异;随着舰艇航行时间延长，实习女舰员的心理健康呈下降趋势;在长远航后期，实习女舰员心理健康状况略有改善，但与男舰员相比，仍有显性差距。可以认为，这与年轻的实习女舰员首次参加舰艇任务具有更强关联性，与有多次航海经验的女舰员与男舰员的对比数据可以发现，性别差异相对模煳。
另据CMI量表对男女舰员的测评，男女舰员的心理健康状况差异并不明显，其中焦虑水平男舰员比女舰员偏高。同样，对男女军人的应对方式调查也显示，女舰员用烟酒等方式应对问题的比例明显偏低，而在乐观性解释得分则相对较高，揭示了女舰员通常会更多地用积极的眼光和行动对待困境。
——女军人上舰面临主要问题的分析研究认为舰艇部署女军人机遇与挑战并存，机遇的内核是战斗力提升，也存在一些挑战，主要有私密性维护、生活设施适用性问题、缺乏经验、出海训练艰苦、管理难度增加等。部分舰员认为，一些环境恶劣、健康危害较大、直接参与射击和重体力需求岗位并不适合女舰员。也有观点认为，舰艇部署女军人需要增加更多的保障措施，如卫生医疗保健、心理服务、计划外怀孕及孕期保障、营养膳食保障、体育锻炼训练和设施保障以及家庭关怀等等。可以看到，与女舰员健康最相关的挑战应该是舰艇医护人员的妇科专业知识，这种需求所改变的是医护专业知识结构的调整和补充，并应得到更多的设施设备和服务保障资金的投入。
舰艇部署女军人的保障建议
为进一步做好舰艇部署军人后续研究和保障工作，使女军人上舰这项工作发展的更为顺利，特此建议。
在舰艇部署女兵应具备一定的比例。现代舰艇特别是航空母舰空间较大，人员部署也相对较多，有“舰艇社会”之称。海上生活，也往往持续时间较长。这些特点客观上要求在舰艇部署女兵，应参考联合国提出的在任何特定领域，女性参与均应不低于30%的相关规定，充分考虑人员的比例和结构，特别要注意避免出现女性点缀或“花瓶效应”，保证舰艇在为女兵圆梦航海、谋求发展的同时，提高舰艇的管理水平和战斗能力。
要将性别平等和妇女卫生保健意识全面纳入舰艇工作的决策、管理和日常工作进程。舰艇部署女军人后，舰艇社会群体构成打破男性单一的格局，男女混编，虽然有助于舰员的身心健康、生活丰富与活跃。但男女不同的生理结构和心理诉求，在客观上要求需要舰艇领导性别结构更合理，舰艇决策和管理要具有性别平等和公正的意识，即决策和管理的维度与内容以及方法都要更加体现人文关怀，更加严格和细致。
面向女舰员提供特色的性别、保健以及技术课程。为保证女兵舰艇职业生涯和职业发展，国家和海军都作了积极的探索和部署，取得了初步成果。下一步，应着眼女军人上舰后的问题以及女军人个人的职业发展规划和家庭关怀，进一步丰富和拓展女军人性别与保健课程培训计划，加强专业和技术培训，保证男女权利和机会平等。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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