寻找技能人才的黄金比例
缺乏高水平技能人才队伍，曾经是一些科研机构的烦恼。2011年9月，中国科学院院士、高功率激光物理国家实验室总工程师林尊琪在一次活动中表示，国家重大科学工程出现了高端技能型人才荒。
他的团队在工作中要使用一种面积在0.5平方米以上、重量在六七十公斤的晶片，峰谷中间值要求在0.2～0.25微米之间，晶片怎样安装一直困扰从事高功率激光研究的“高才生”。
后来，林院士把这项任务交给中科院上海光机所里的一名职校毕业生邵平。不到一个月，这名职校生就找到一种新的支撑办法，解决了困扰众多“高才生”很长一段时间的难题。
这引起了很多院士的同感。林尊琪说，从表面上看，国家大科学工程往往是由研究型人才唱主角。实际上，大科学工程中高端技能型人才跟不上去，是我们面临的最大问题。
从某种意义上讲，中物院的实践为上述问题的解答提供了思路。在中物院，有一个流行的说法：科学家的设想、工程师的蓝图、技能人员的产品，三者缺一不可。
用徐志磊院士的话说：在中物院的事业中，科学研究、工程开发、制造生产是环环相扣，相互依存的。
数据显示，中物院有8600多名科研人员，其中包括12名中国科学院院士，11名中国工程院院士。在高水平的科研队伍之外，中物院还拥有大约7300名技能人员，在中国核武器研制生产的最前沿，他们将科学家的设想、工程师的蓝图，变为实实在在的装备和产品。
在中物院机械制造工艺研究所，所长王宝瑞常强调的一组数据是“4∶6”――所里科研人员和技能人员的人数比例。在他的眼里，“4∶6”是所里人才队伍的黄金比例。
包括国家一些部委负责人在内的很多参观者，对中物院的技能人才队伍表达了羡慕之情。
“如果我们设计得很好，却做不好，显然会影响科研效果。”王宝瑞说，所里能完成高精尖领域的科研项目，离不开高水平的技能人员。
王宝瑞以“国家队”的标准来建设自己的技能人才队伍，每年光用于培训的资金就达150多万元。
更让王宝瑞引以为傲的是，机械制造工艺研究所是高手云集的地方。2006年以来，该所先后从全国数控技能大赛和全国职业院校数控技能大赛的赛场上引进获奖选手86人，占引进技能人才总数的80%。
在2008年全国数控大赛上获奖的孟庆津，就是在赛场上被机械制造工艺研究所人教处副处长李正荣“盯”上的。随后，他被请到中物院参观并于次年与这所尖端科研机构签约。
2010年，刚刚参加工作不到一年的孟庆津在中物院第20届职工职业技能比赛中获得二等奖，这位初级工因此实现“三级跳”，拿到了技师资格。而在一般情况下，普通技术工人至少要15年时间才能从初级工晋升为技师。
在机械制造工艺研究所党委书记代毅的眼里，从大赛中选人的思路是对的。他们相中的孟庆津，不负众望，在2012年第5届全国数控技能大赛中获得数控车职工组第一名，拿了个全国冠军。
徐志磊院士近日专程到车间了解技能人才队伍建设，与孟庆津等青年技能职工座谈交流。他表示，未来20年我国在高档数控机床方面将有长足的发展，3D打印、人机交互、无线通信等技术将广泛应用到制造业，希望技能人员多学习了解机械工程领域的前沿技术，进一步完善提高，为更加智能、柔性、精准的先进制造业作出更大贡献。
中物院拥有自己的培训中心――如今已发展成为国家高技能人才培训基地，定期开展全院性职业技能比赛。
代毅说，机械制造工艺研究所特意为技能人员铺设“快车道”。通过这种以赛促训的机制，初级工可以跨越中级工、高级工的级别，直接成为技师。
而在很多单位几乎已经封顶的高级技师级别，在中物院又实现了新突破，“高级技师还可以晋升为特级技师”。
“国家有各类科技进步奖，可技能类的大奖不多见。”作为人事教育部部长，刘瑞根说，“中物院要有所突破，奖科学家，还要奖优秀的技能人才。”
在4月刚刚发布的《中国工程物理研究院技术革新成果奖励暂行办法》中，中物院决定，设立技术革新奖，激励那些作出贡献的技能人员。
“因为，专业技术人才、管理人才、技能人才3支队伍，谁也不能落后。”刘瑞根说。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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