日本自卫队在此次救灾中的表现赢得了外界的称赞。在日本，自卫队队员以年轻人居多。原雅树是陆上自卫队驻北海道一名三等陆佐（相当于少校），手下有130多名队员。他说，他手下的兵和普通工薪族一样，每月领薪水，周六周日休息。休假期间，自卫队员可以离开兵营。已婚的队员此时多去与妻儿团聚，未婚的则回家看望父母。日本自卫队员属于“特别职务国家公务员”，他们恋爱结婚，军官不能干涉。因此也有不少自卫队员利用假期和女友在驻地附近卿卿我我。
在原雅树眼中，年轻的自卫队员和普通日本青年没什么区别，他们有的喜欢打电子游戏，有的喜欢购物，有的则是卡拉OK迷。
五成人为学技术
根据对1万名日本自卫队员的思想调查，50%的新兵是为了学习技术而应征入伍的；26%的人是想通过集体生活达到锻炼自我的目的；16%的新兵是为谋生或为了将来能找个好工作；而真正为保家卫国入伍的自卫队员只占全体的8%。
调查还发现，自卫队士兵的“雇员心理”很重。不少队员在发觉学不到想学的技术或拿不到理想的薪水后，就会中途离开自卫队。这样的队员多了，导致日本自卫队普遍缺员。目前最严重的陆上自卫队，在编率只有86.4%。每年日本自卫队招兵时，都会出现一种奇怪的情况：防卫大学年年报考数量爆满，而愿意入伍，直接成为普通自卫队员的日本青年人却寥寥无几。这一方面是因为日本军官的待遇要远远优于普通士兵；另一方面，当个小兵很难学到对今后工作有用的专业技术，也是日本青年不愿当“兵”的重要原因。
自卫队工资相当高
日本自卫队员待遇参照国家公务员标准，并且会适当增加。陆海空自卫队官兵执行统一的工资标准。无论官兵，自卫队员的工资逐年递加。据了解，一名在职33年的军士长，其工资几乎与少将级别军官的最低工资相当。据说，这样的工资制度可以鼓励军士长与尉级军官长期服役，保持自卫队基层管理人员相对稳定。
与地方相比，日本自卫队员的工资不仅明显高于普通公务员，也高于一般公司职员。目前，自卫队士兵的首年年薪达到222万日元，如此高薪可谓世界之最。
因为自卫队员待遇不错，很多日本青年把参军视为短期就业。每年日本的征兵情况几乎成了衡量日本经济状况的晴雨表。经济状况不好时，报名参军的人数就会明显增加；而当经济整体趋好，自卫队就会遭遇“征兵难”。
除工资外，自卫队员还享受名目繁多的津贴。其中仅一年的期末津贴与勤奋津贴两项，就大致相当于自卫队员平时半年的工资。同时，自卫队员在休假、医疗等方面也享受不错的福利待遇。
退役拿高额补贴
自卫队普通士兵退役时，可以领取一次性退役费。如果一名普通自卫队员的服役时间达到4年，他退役时就能得到150万日元的一次性补贴。
日本公务员退休年龄是60岁，只有到了退休年龄，才能领取年金。由于国防工作的特殊性，许多自卫队军官退休时都不满60岁，无法领取年金，如果一时无法就业，生活就会有困难。为了补偿军官们，日本政府专门制定了退役补助金制度，规定上校以下的自卫队员退役后如不能再就业或再就业后收入水平较低，可以每年领取退役补助金，其标准最多相当于本人退役时6个月的工资，一直发到60岁。
同时，日本政府也积极采取各种措施帮助退役人员到地方再就业。1985年颁布的《职业能力开发促进法》中就明确规定，军官退休前两年、士兵入伍第四年，必须接受职业训练。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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