香港锐意建构区域教育枢纽，成功吸引大量内地及世界各地的学生来港升学；入境处更在2008年实施新安排，港校非本地生甫毕业即可无条件留港1年，免却申请工作签证的繁复手续。新安排实施了3年，每年批出的留港人数约有20%增长，累积申请者超过1万人。
但想像与现实往往有落差，这班高学历的“港漂”（漂泊香港工）年轻人，毕业后即使成功就业，也遭上重重问题，包括香港的长工时、居住环境狭窄、语言文化难融入社交圈子及生活成本高等吓怕，多达40%人在“试验式”留港1年后，毅然放弃为签证续期，告别香江，令香港原意吸纳人才的如意算盘，响起警号。
香港文汇报报道，入境处在08年推出“非本地毕业生留港／回港就业安排”计划，是推动本地成为教育枢纽主要政策之一。香港文汇报首次就计划申请情况作追踪性的统计分析，资料显示，2010年共有3，976名非本地生参与计划，较09年增加18%，而过去3年累积参与人数共达10，101人（附表一）。
由于计划期限为1年，所有非本地毕业生均需要于翌年申请续期以继续留港。然而，这群“港漂”一族愿意留下的并不算多，签证续期的比率只得60.4%，意味着在这批高学历人才中，多达4成人在留低1年后即选择“弃港”，以人数计近2年已有逾2，400人。
赴港发展 未如理想
“港漂”一族都抱着莫大抱负来港升学，实际境况却未如当初想像般理想。去年毕业于浸大国际新闻硕士课程的吴彤炜，可能是其中一个典型例子。她2年前于内地大学修毕英文学位，希望来港吸收不同人生经验，“我对新闻行业感兴趣，而香港新闻自由度较内地高，觉得这里是好地方”。不过，后来她发现本地大学生就业竞争激烈，且大部分媒体对聘请内地毕业生也有保留，她随即调整心态，到一所媒体投资公司当总裁助理。
近日彤炜转至一唱片公司任网络宣传，月薪9千元。她坦言待遇并不理想，但已比之前8千元高，而难以适应港人“工作狂”文化，则是其转职主因，“虽是行政职务，亦要不时加班，试过至凌晨1时才下班，当时的工作量令我有很大压力，真的吃不消”。
残旧蜗居 生活压迫
因年幼已到广东居住，能操流利广东话，彤炜庆幸自己沟通方面较大部分非本地生要好，但居住环境始终让她大感困扰。去年毕业后，彤炜与朋友于黄大仙合租一 400旧楼单位，面积只及其内地旧居1／4。挤压的感觉令房子内的问题加倍放大，“就像厨房墙壁，即使不特别留意，也总会见到其不时在剥落……”她笑言，现时每次回家乡均特意买数支辣椒酱带回港，一慰对老家的怀念，说时却闪过一丝落寞神情。
积极交友 融入社会
彤炜坦言，如靠父母人事关系，于内地找份理想工作并不困难，但她不甘于一辈子留守在家乡：“如现时回去，我想该可以找到电视台新闻工作，但是总不能一世留在内地发展，要到外面世界闯闯，扩阔眼界！”为此她积极寻找更多“留下来”的理由，包括假日与友人到郊外行山，建立社交圈子；亦会多观看本地电视节目，融入香港文化。
彤炜并不打算短期内返回内地，无意成为“1年弃港”的一分子，但到底会留下2年、3年或更长时间，甚至会否“落地生根”，则是连她自己也未想得清的“问号”，“香港的楼价太贵，只是一直打工，不知何时才能拥有自己的物业；再者这里空间真的很小，居住环境不舒适，如果要组织家庭，很希望能在自己熟悉的环境”。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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