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中国5大行前6月2.5万人离职 职员最惨790元/月

www.sinoca.com 2016-09-06  新京报


  法务员工:辞银行去律所,工资翻两倍

  我之前在一家国有大行担任法务方面的职位,在我们行算后台,没有绩效的说法,拿的是死工资。

  其实当初去银行主要考虑也是,在二三线城市银行员工跟老师、医生一样,感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做,文案工作很多,经常也要加班,有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短,工资比较低,都是“1开头”,所以就辞了。

  新工作是领导介绍的,去了一家我们本地的律所,工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多,很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。

  回应

  “业绩未达预期影响当期费用”

  新京报记者就离职降薪等采访建行,截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露,目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列,因此出现一些离职情况也比较正常,但包括一些对私的客户经理在内,也有人因为业绩出色收入也比较高。

  9月1日,招商银行也回应了减员一事称,2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比,并在风险和质量可控的前提下,将原部分派遣人员所从事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此,年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。

  也有分析指出,因为银行大规模招人基本都是校招,年中评价“裁员潮”、“离职潮”或许有失公允。

  中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者,目前中国银行员工总数大致在380万人,据报道上半年银行员工离职是3.5万人,照这么算比例不到百分之一,应该算“相当低”。

  薪酬方面,据新京报记者了解,民生银行高管也在其业绩会上做了说明,一是部分机构业绩未达预期,影响当期费用;二是历史上对员工薪酬计提较多,因此,今年上半年实际发放薪酬,同比还增长了11.47%。

  分析

  “银行在激励机制方面还需改善”

  中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为,虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩,但对于有贡献的人降薪肯定不合理,所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。

  据新京报记者了解,此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划,但作为首家推出此计划的招行,目前计划已“搁浅”。

  8月24日,招行发布公告称,《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施;待相关政策法规进一步明确后,公司将依法依规择机重新启动员工持股计划,或探索其他长期激励方式。

  对于银行减员,天风证券银行业研究员廖志明认为,银行员工数下降,一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降,二是出于成本控制考量。受资产质量恶化等因素影响,许多银行一改以往网店扩张的做法,裁撤效益差的网点,减少非营销条线尤其是柜面人数,以期控制质量,这个趋势也在部分银行中报中得到体现。

  易宪容指出,尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化,但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变,如果国内银行业的全面衰弱,在股市短期内难以振兴的情况下,不仅预示着中国经济面临的困境增加,也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄,中国经济及金融市场的风险在增加。

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