由于大部分的清醒时间都花在了工作上,我们有要在办公室里过得尽量愉快的想法很正常,而福利在这方面的疗效就很大。
据美国职业社区网站Glassdoor调查,超过一半(57%)的员工表示,福利和额外津贴是他们决定是否接受一份工作的首要考虑因素之一。甚至比起加薪,有近乎80%的员工会更喜欢健康保险或者带薪休假这类新福利待遇。
这也是如今许多雇主试图利用酒吧、免费美食、健身中心、养老保险等花样福利吸引人才的原因。基于成千上万员工在Glassdoor上分享的有关公司福利的评论,Glassdoor索性整理得出了此次的“最棒员工福利前20”榜单,其中包括Airbnb的旅行津贴以及Facebook的“婴儿礼金”等令人羡慕的好福利。
谷歌:死亡“福利” 4.6 分(总分5分)
在雇用期内过世的员工,其未亡配偶或同居伴侣在未来10年将每年获得相当于该过世员工年薪50%的抚恤金。这一福利没有员工任职年限要求。
Netflix: 一年带薪育儿假期 3.7 分
Netflix给新父母提供一年的带薪产假和陪产假。在这一年中,该公司也允许父母们以兼职或全职形式返回工作,并且允许他们根据需要请假。
REI: 带薪户外活动日 4 分
REI 每年提供两天名为“Yay Days”的带薪假,鼓励员工外出享受他们喜爱的户外活动。
Salesforce:志愿者假期以及捐款补助 4.5分
Salesforce员工每年会得到6天的带薪志愿者假期,以及每年1000美元的慈善补贴来捐给他们选择的慈善机构。
Facebook: 婴儿礼金 4.7分
有小孩出生的Facebook员工将获得公司4000美元的“婴儿礼金”。
Spotify:冷冻卵子 4.2分
Spotify提供6个月的带薪产假,以及为父母们返回办公室提供一个月时间的弹性工作选择。另外,公司福利也涵盖了冷冻卵子的费用以及生育援助。
世界野生动物基金会:“熊猫星期五” 4.5分
世界野生动物基金会员工每隔一周的周五可以休息一天,在这家非营利组织,这一天被称作“熊猫星期五”。
Airbnb:旅行津贴 4.6分
作为2016年最佳工作场所,Airbnb给员工提供了每年2000美元津贴,支持他们前往或呆在Airbnb清单里的任何地方。
普华永道:偿还学生贷款 4分
普华永道给员工提供1200美元一年的学生贷款报销。
品玩:新父母福利 4.7分
品玩给员工提供3个月的带薪产假和1个月的弹性工作时间,此外,为帮助休假员工顺利返回职场,公司还会为其提供两个专门的辅导规划培训课程。
单板滑雪品牌Burton:滑雪通行证和雪假 4分
Burton员工可以获得赛季滑雪通行证,并且在大降雪后,员工还可以享受去滑雪的“雪假”。
云沟通平台Twilio:阅读器和购书费 4分
Twilio给员工提供一台Kindle阅读器以及每月30美元的购书费。
Twitter:针灸和即兴表演课 4.3分
Twitter以提供一日三餐等福利闻名,不过这里同样也有像针灸或即兴表演课这样的冷门福利。
埃森哲:帮付变性费 4分
为了兑现支持同性恋群体平权及多样性的承诺,埃森哲将承担其员工的变性费用。
华特迪士尼公司:入园免费 4分
华特迪士尼公司希望员工能够享受“地球上最快乐的地方”,因此将迪斯尼乐园向员工及他们的家人朋友免费开放,并且给予了酒店和商品一定折扣。
Evernote:团队建设课程 4.3分
Evernote的Evernote学院给员工提供了诸如马卡龙烘烤等团队建设课程。
Epic Systems公司:4周带薪休假 4.3分
Epic Systems公司给员工为期4周的带薪休假时间,让他们能在为公司效力5年后仍追求创新能力。
Adobe:强制休假 4.6分
Adobe 每年12月以及夏季都会全公司休假一周。
Asana:生活和职业培训课程 4.9分
Asana的员工会得到公司之外的经营管理培训以及生活指导服务。
Zillow:母乳运送费 4.5 分
Zillow 为差旅中的新妈妈们支付母乳隔夜运送费用。
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