而她最初的理想就是当一名程序员，从1996年考入北京大学，到2002年在哈佛拿到理学硕士学位，柳青学的专业都是计算机。但是作为创始人的女儿，她却没有在联想工作过一天。
1980年，柳传志与妻子龚国兴、女儿柳青。
因为柳传志不想让子女坐享其成，他给联想定下了一个死规矩：子女不得在公司任职。柳青的哥哥柳林仅仅是在联想实习半年，就必须要三个高层签字，而且绝对不能透露自己的身份。
这让柳青不得不重新规划自己的职业生涯，而2001年在高盛的实习经历，让她找到了新的方向。
在高盛这样的国际大投行，没人在乎你是谁的女儿，而柳青面试高盛的2002年，竞争也是空前激烈。因为经济形势不好，往年可以招20个人的分析师职位，那一年被缩减到只招6个。
柳青从本科到研究生学的都是计算机，她花了几乎整整一年的时间来恶补金融知识，而面试更像是一场“闯关游戏”，前前后后一共有18个人面试过她，有趣的是，在最后一面时，大老板看到她简历中写的爱好是唱歌，竟然还让她高歌一曲“My heart will go on”。
柳青说：“拿到录取通知书的时候，是我人生最高兴的几个时刻之一。”
Part2. 工作中的拼命三娘
在加入滴滴之前，柳青的职务是高盛亚洲区董事总经理，但她最初进入高盛的时候，却是从最基层的初级分析员做起的。
范主之前的朋友也是投行，基本上是以命换钱的工作。而柳青作为初级分析员，做的是枯燥乏味还能把人累吐血的体力活，每周要工作100个小时，不算周六日，平均每天都要工作20个小时以上。
那时她在香港长江中心上班，早上5点下班，接着9点又开始上班。高强度的工作，范友们，你造她困成啥样了吗?范主看到有个段子：
她和司机说，我要去长江中心。司机说，你就在长江中心啊。要不然就是，我要去旧山顶道(柳青的住处)，司机师傅说：你就在旧山顶道啊。(想必司机师傅已晕(@﹏@)~)
这样的工作强度不是所有人都能承受的，同她同期进高盛的人里，最后只有一半人能留下来。
在这样的环境里，柳青一做就是12年，而高盛也塑造了她工作狂的个性。
加入滴滴之后，柳青依然持续着高强度的工作。有一个广为流传的故事说：
柳青有三个孩子，周末需要经常开会，孩子周末见不着，她让孩子转学到公立学校。滴滴开会开到特别晚，公司内部团队为她“贴心”地想到了一个方案：每天晚上柳青9点下班，回家哄娃娃睡觉，十一点后在她楼下开会。.加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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