5月1日，美国硅谷企业家戴夫·戈德伯格(Dave Goldberg)在健身时意外辞世，年仅47岁。他的另一个身份是Facebook首席运营官(COO)谢丽尔·桑德伯格的丈夫。对于戴夫的离世，美国总统奥巴马都写了悼词。
谢丽尔在其Facebook个人主页上表达了对丈夫的思念之情：“我和戴夫相处的日子还远远不够，但尽管我现在的心已几近破碎，我仍然要十分感激这一切……能够当戴夫11年的妻子，并和他一起为人父母10年比我所能够想像的日子都更幸运、幸福。”
前年，因为《向前一步》的出版和畅销，谢丽尔·桑德伯格在全世界收获了很高的知名度。作为全球最成功的女性之一，她在书中深刻剖析了男女不平等现象，并指出事业和婚姻密不可分，婚姻生活需要双方的努力经营。她认为丈夫是她事业成功的重要因素：“人生的每个阶段都有它的挑战，幸运的是，我有戴夫陪着我一起去应对，他绝对是我所能想象的最好搭档。”
本文摘选自中信出版社出版的《向前一步》中文版。
硅谷企业家戴夫·戈德伯格和妻子——Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格
我的事业和婚姻之间有着密不可分的关系。我和戴夫当上父母的第一年就发现，我们在两个城市里寻求平衡并不是一种快乐的生活模式，我们得做一些改变。但是，我喜欢谷歌的工作，而戴夫也颇为自己在洛杉矶的团队而骄傲。我们挣扎着又度过了漫长的一年，婚姻生活仍称不上幸福。
那时候戴夫已经准备离开雅虎，这次他把工作搜索范围限制在旧金山湾区。由于他的专业兴趣和人脉大多在洛杉矶，这样做对他来说是一种牺牲。最后他出任了“调查猴子”(Survey Monkey)公司的首席执行官，并把公司总部从波特兰搬到了旧金山湾区。
生活在同一个城市之后，我们仍然需要想办法协调彼此的工作安排。尽管我和戴夫相当幸运地能够负担额外的育儿费用，但在工作时间的长短、料理家事等问题上仍需要做出许多困难而痛苦的决定。我俩每个周末都会坐下来讨论谁每天送孩子去上学，并保证尽可能多地回家吃晚餐(当天的好事坏事我们都会在晚餐时间里交流分享。尽管不太好意思，但我还是得说，常常第一时间赶回家吃晚餐，这让我感到最幸福)。
如果谁当天有安排不能按时回家，另一个人就得调整日程先赶回家。周末的时候，我会努力把注意力完全放在孩子身上(尽管大家也知道，我会偷偷溜到足球场的洗手间里去发邮件)。
和所有的婚姻一样，我和戴夫仍然需要努力经营。为了共同分担生活责任，我们遇到了各种各样的困难。经过坚持不懈的努力和无休无止的讨论后，我们在行动安排和责任分担方面成了不错的搭档，大家都会确保完成各自既定的任务。我们对家务劳动的分工实际上相当传统：戴夫负责处理账单和家庭理财，提供技术支持;我安排孩子们的日常活动，确保冰箱里有食物，并计划他们的生日派对。
有时候我对这种劳动分工的传统性感到很烦恼，陷入这样的模式不还是在延续老一套吗?不过，比起处理保险账单来，我更愿意去策划一个“小探险家朵拉”的主题派对。所幸戴夫和我的感受恰好相反，所以这种分工对我们来说还算有效。要维护这样一种脆弱的平衡，需要不停地沟通，保持坦诚和宽容。我们绝不是在任何时候都刻意将家务对半分担，完全的平等是很难定义或维持的，我们允许情况偶尔有所偏向。
在此后几年里，维护这种平衡变得越来越难。孩子小的时候睡得早，因此我也能在晚上有一些工作时间，甚至还能看看戴夫认为很糟糕的电视节目。孩子们渐渐长大了，我们不得不进行调整。许多朋友告诉我，青春期的孩子需要父母更多陪伴。人生的每个阶段都有它的挑战，幸运的是，我有戴夫陪着我一起去应对，他绝对是我所能想象的最好搭档——就算他对我看的电视节目偶有偏见。
像戴夫这样的搭档实属罕见。人们通常期望养育孩子的是女人，对男人却没有相同的期望。我的弟弟戴维告诉我，他的一个同事曾夸耀说，他第一个孩子出生的那天下午他正在踢球。戴维的反应值得称赞，他没有点头微笑，而是大声说他觉得这样做没什么值得炫耀的。不管是在球场、职场，还是在家里，我们都应该大声地表达出这样的意见。
我们都需要鼓励男人在承担家庭责任方面也向前一步，更加积极。遗憾的是，在美国，传统的性别分工不仅被个人强化，也被就业政策所强化。令我骄傲的是，在我到脸谱网(注：即Facebook)之前，公司就已经为产假和陪产假提供了相同的时间。但大多数美国公司的产假都比陪产假更长，男人出于家庭原因要求休假的时间普遍较少。
在美国，只有5个州会用收入替代产假(这种做法本身就有很大问题);其中有3个州规定这种福利只有母亲享有，而且还被归为产后行动不便带来的福利;只有两个州为新爸爸们提供了带薪陪产假。
一般而言，男性不会为了家里的新生儿休假太长时间。对在企业部门当父亲的男性所做的一项调查发现，他们在伴侣分娩时只会休一个星期或更短的假，这几乎很难让他们从一开始就成为与伴侣地位平等的家长。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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