被董明珠派人打走的企业是谁?美的创维躺着中枪

　　格力真的不怕被挖墙脚吗？

　　董明珠是如何看待“被挖墙脚”这件事的呢？

　　“美的、海尔、奥克斯等一系列品牌几乎都到格力来挖人，我们这边很着急，哎呀这怎么办呢，他们挖人的条件是我给你高薪，格力给你5万块，我就给你15万，格力给你10万块，我就给你30万挖人，那么这些走的人我认为不足为患，这些人不认同我们的文化，我们也不需要惋惜，我坚信格力是一个能够培养人才的摇篮，通过这个挖人事件我们认为我们是当之无愧中国的世界品牌。”去年年末，董明珠在与格力经销商的见面会上说。

　　“去年1月份是美国的开利在我们这里挖人，开利一家挖走了50多个人，我认为这个标志着我们从中国的世界名牌成为了世界的世界名牌。”董明珠说。她还认为，“一个企业到另一个企业挖人，那么一定是这个企业有东西值得他去学，他才会到你这来挖人，而我们对挖人的态度非常坚决，决不妥协，因为我们有过这种教训。”

　　“格力的科研人员，全是大学毕业入职后慢慢培养出来的，企业从不高薪聘请人才。”董明珠透露。实际上，董明珠的观点由来已久。去年6月，董明珠在中南财经政法大学的一次演讲中，也提到了上述观点，“格力的科研人员，全是大学毕业入职后慢慢培养出来的，企业从不高薪聘请人才。格力的技术骨干和中层干部60%都是80后，他们是格力年轻一代的佼佼者，但有谁因别的公司开价高想跳槽，公司不但不会拒绝，还会开欢送会送行。”

　　“跳槽的人想回来就不可能了。”当天的演讲会场，董明珠话锋一转，“一个眼里只有钱、朝三暮四的员工不是好员工，好岗位只留给忠诚的员工。”

　　实际上，格力给员工的待遇并不差。据《珠三角企业薪酬调查报告》，格力电器一线工人年薪一直远超行业平均水平，年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。

　　此外，格力电器还为员工提供种类繁多的福利，除了养老、医疗、失业、工伤、生育等保险之外，用餐补贴、住房补贴、节日慰问金、中晚班津贴、工龄津贴、保健津贴、高温津贴、特殊工种津贴、教育费用报销等福利数不胜数。为了让员工安心舒适工作，格力电器还先后斥资6亿元为员工建宿舍，为一线员工提供 “一人一居室”，结婚了则能享有一套50平的两居“过渡房”，解决员工生活上的后顾之忧。

　　尽管如此，格力近年来的人才大量流失亦是事实。有业内人士认为，尽管格力有着巨大的渠道掌控力以及优秀的产品质量，这些人的离开对格力的影响短期之内不会太大。但格力本身是一个重技术的企业，中高层的技术人员一般比较稳定，但如果中层干部、技术骨干持续流失，潜在的伤害可能会在几年后显现出来。

　　盈利

　　01

　　同比增长30.22%

　　净利润约142亿元

　　实现一年增加200亿的目标

　　2014年，格力电器营业总收入1400.05亿元

　　科研

　　02

　　格力每年研发投入达40亿元

　　目前拥有8000多名科研人员

　　创造出14000多项技术专利

　　03

　　人才

　　技术研发人员在最近几年里大量“出走”

　　数量已突破500多人