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盘点职场必知的23条潜规则 让你少奋斗30年(组图)

www.sinoca.com 2013-08-14  陆琪的博客


  16:越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快,所以别得罪他们。

  在职场里,越是好人升的越慢,人品坏的人却像做直升飞机,为什么呢?

  因为人品坏的人,通常是阿谀奉承的小人,对着上司拍马屁,帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。

  对着老板演戏,对着上司奉承,对着下属压制,这就是典型的职场小人。

  但他们做的每一件事,都能够令他们有好处,使他们得到升职加薪的机会。

  所以在职场中,坏人总是升的最快,这是毋庸置疑的。

  17:顺境要给自己留后路,逆境反而要冲锋向上。

  有些人平时傻大胆,谁都敢得罪,什么话都敢说,可到了关键时刻却突然怂了,越是挫折越趴下,这种人向来不会有什么成就。

  职场潜伏者是平时说话谨慎,顺境给自己留后路。关键时候泼辣敢干,什么都不怕。

  虽然只是前后顺序的之差,却能让结果有天壤之别。

  18:你喜欢谁并不重要,重要的是谁对你有用。

  你喜欢的人,通常是比你职务低,比你还不思进取的人。而你讨厌的人,通常是你的上司,逼迫着你干活的人。

  这种喜恶对你的职场生涯有用么?

  职场不是一个可以自主选择喜好的地方,因为职场给你薪水,买断了你工作的时间,在这个时间内,你就不是本来的你,不应该有任何自我意识出发的喜好,你只能站在工作和利益的角度上来分析,自己应该怎么做,不应爱怎么做。

  喜好从来都不是职场中判断人的标准。

  只有利益才是你选择职场伙伴的唯一标准。

  19:上司说要给你的不一定会给你,要给你的不说也会给你。

  上司说话不算数,是职场中最常见的现象,而且往往是越老实的人就越被骗,反倒是做事不卖力,只知道拍马屁的人能拿到好处。

  久而久之,我们就会发觉一个现象,上司说了要给你的,往往兑现不了,越是多次承诺拍胸脯保证的,越是不可能到手。

  因为上司“说过的”,对他们而言,就等于是“做过了”。这种“说”,往往代表着“不兑现。”

  20:公司利益并不代表你的利益。

  公司利益,其实就是老板的私人利益。做为一个小职员,你应该有自己的职场利益,而这两种利益往往是相对立的。

  譬如,老板为了公司利益,最好员工能免费通宵加班。可对你来说,这就是侵犯了你的职场利益。

  老板的公司利益的最大表现,是多赚钱少发钱。而你的职场利益,是不管赚不赚钱,都要多发钱。

  把老板的利益当作自己的利益,这是职场里最大的忽悠。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/



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