中国应届生求职难?看美国如何帮毕业生找工作(图)

　　涉世未深的大学生在就业市场和工作单位里均属于明显的弱势群体，更容易遭遇种种欺诈、侵权行为。而美国完备的劳动法律体系为其求职、入职的全过程提供了良好的法律保障。这类劳动法律法规既包括国会的立法，也包括劳工部的法律法规和各州的地方性法规。

　　这些法律的核心目标一是保障所有求职者和劳动者的合法权益和良好的工作环境；二是促进就业公平，使所有的劳动者都能获得平等的就业信息和机会，防止形形色色的就业歧视。

　　其中最重要的包括1963年的《同工同酬法》、1964年的《民权法案》、1970年的《职业安全与健康法》、1973年的《联邦职业复兴法案》、1990年的《残疾人保障法》、2007年的《21世纪竞争力法》等。美国平等就业机会委员会负责执行和监管上述就业法案，并对违法现象进行审查。

　　美国劳工部则负责贯彻实施与劳动就业有关的各项法律法规，以不断改善求职者、劳动者和退休人员的工作条件，促进就业机会，保障其包括养老和医疗在内的各项权益。

　　在萎靡不振的经济形势下，“毕业即失业”的难题，同样摆在了许多美国大学生的面前。

　　在这种情况下，绝大多数毕业生会重新审视自己的职业发展规划，尝试转型，或者放低姿态，从一份兼职或没有报酬的实习工作做起，以积累工作经验和人脉资源，为将来正式步入职场做准备。

　　许多毕业生最大的忧虑，反倒是如何养活自己，避免做“啃老族”。与没有正式工作相比，无法独立生存才是令许多美国年轻人最为难堪的标签。

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　　注:本文部分内容来自法制周末等。