去年，挪威媒体报道说，挪威企业高管收入平均增加了近17%，是普通员工工资平均增速的近4倍。企业高层管理人员的薪酬水平是由董事会决定的。企业高管收入增速过快，会引起职工不满，更不利于中产阶级占多数的稳定社会的维持。挪威政府去年底提出，企业高管不能给自己乱发奖金，乱提工资，应与员工一起共度时艰。同时，在经济已经受到欧债危机影响、营收增速低于20%的公司和企业由4000多家减少到2000多家的情况下，员工明年提薪的要求也要适度。挪威贸工部大臣吉斯克则向国家持有股份的大公司，如挪威国家石油公司、挪威DNB银行和挪威电信公司（Telenor）等“打招唿”：再乱发奖金，就调整董事会。
由此可以看出，挪威工资制度的一个显着特色就是特别注重平衡，在注重职工和雇主利益平衡的同时，也不忘城乡居民收入的大体平衡，这一整套行之有效的动态平衡调节机制确保了挪威社会的稳定。
美国中产趋于萎缩
自从二战以来，美国已经取代英国等欧洲强国，成为世界经济霸主，越来越多的美国人实现了有房、有车、有稳定工作的“美国梦”。充裕的资源禀赋、强大的制造业基础和创新能力、在全球产业链中的优越位置、无可比拟的全球金融资源调动力等都在支撑着美国民众的“美国梦”。
由于主要选民基础是中低收入阶层，数十年以来，美国民主党力推和完善公立医疗体系、建立联邦政府强制性的社会保险福利金体系等社会安全网，从而保障美国普通民众的福祉。金融危机后，美国联邦政府又通过扩大对中低收入家庭的食品券、延长失业救济金发放时限等方式来提高民众福利。
但是，近年来美国的贫富悬殊却有扩大的迹象。据美国知名民调机构皮尤研究中心近期公布的一份报告显示，自2000年以来，美国中产阶级规模继续萎缩，相对购买力日益下降，生活受挫感增加：85%的美国中产阶级人士认为，想要维持像样的生活水平比十年前更难。美国人口普查局的数据则显示，从2007 年到2010年是美国贫困人口连续攀升的四年，仅在2010年当年，美国的贫困人口就增加了多达260万人;若计入通胀因素，美国普通民众的家庭收入已萎缩到了1996年的水平。2011年只有51%的美国成年人属于中产阶级，远低于1971年61%的比例，而与此同时，最富有阶层的人口比例由1971年的14%上升至2011年的20%，低收入阶层的人口比例也从1971年的25%上升至2011年的29%。
与记者交流的很多美国普通民众指出，在30年前的美国，如果公司老板拿到普通雇员10倍以上的薪水都不好意思回家，因为他们和普通雇员住在同一个社区里，现在很多企业老板和雇员都不住在同一个社区里，他们拿着普通雇员800倍的薪水也不奇怪。很多美国中产阶级父母悲观地认为，子女未来的经济前景会和他们一样糟糕。
美国中产阶级家庭普遍认为，这种局面是政客、银行家和大企业的错。金融过度创新、上市公司丰厚的股权激励、倾向于富有阶层的税收政策、强势利益集团对社会财富分配的绝对话语权等都是造成这种局面的诱因。过低的资本利得税是造成当前美国贫富悬殊拉大的重要原因，“股神”巴菲特、共和党总统候选人罗姆尼等超级富豪的主要收入来自股息等投资收益，目前美国投资人士缴纳的资本利得税率仅有15%，成为民众诟病的对象。
诺贝尔经济学奖获得者约瑟夫・施蒂格利茨在2012年出版的着作《不平等的代价》中，将美国贫富悬殊拉大和中产阶级利益受损归咎于体制因素，认为是市场投机和政治运作综合作用结果。美国当前的政治体制被强势经济集团绑架，正将美国市场和税收制度朝着有利于富豪利益的方向塑造;这种局面不仅造成美国经济增速下滑、社会动荡增多等显性后果，也造成了更严重的隐形后果，平等竞争的美国国家形象逐渐黯淡，民主制度对民众的关切日益淡漠，国家凝聚力正在下降。施蒂格利茨引用美国官方的统计数据指出，1980年美国的基尼系数（判断收入分配公平程度的指标，0～1之间，数值越小，收入分配越平等。0.4是贫富差距的警戒线）为0.4，而到了2009年，美国的基尼系数已经达到惊人的0.47。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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