记者在采访中发现，央企被很多毕业生定位为“高帅富”单位，是毕业生仅次于公务员的选择。但张慕梁说，有些央企虽然利润丰厚，但国家对于央企的限制也是最多的，员工收入并没有想象的那么多，工作也不是印象中那么简单、轻松。
黄俊禹对此感同身受。他的同学大部分都认为他的“央企”生活是“每天舒舒服服地坐办公室”，但他向记者坦言，工作中的压力和考核比他想象中的多，而且直接决定绩效。轮岗时他“早上帮抄表班打电话催电费，下午在营业厅看人交电费”，体验到一线工作的不易，“央企的确不是随便进的，但进来也不是随便混的”。
“这些琐碎的工作需要我做吗？”除去本职宣传工作，朱云鹏还会负责一些办公室的行政工作，例如开会准备等，甚至来公司的人如何停车都需要他协调。刚接手工作时，朱云鹏不太明白为什么需要一个名校硕士毕业生从事如此没有“含金量”的工作，心情有些低落。
随着对整个公司运转渐渐熟悉，朱云鹏才理解了这些工作是十分必要的，“如果我们不做企业的内刊，那么公司内部的交流网络是不畅达的，我现在的工作很有价值”。
张慕梁说，其实大学毕业生也只是普通劳动者，不要把自己放在很高的位置上，而且职场新人通常要经过一年的锻炼期。
实习往往被认为是学习与工作之间的桥梁，但在同一个部门，朱云鹏在实习时和正式工作后的心理上有了微妙的变化。
之前实习时，每次遇到加班，朱云鹏心里总有些“不太舒服”，担心论文能不能写完、会不会赶不上回学校的车。真正从一名学生转变为一个社会人之后，面对同样的加班状况，他的心态却有了很大变化：“作为公司的一分子，当然要先把工作放在首位。”
我的未来我做主
“今天开座谈会，领导问我对未来岗位有什么意愿，我说想去分局综合办，到基层多学习多了解，领导有点不解，问为什么不说想直接到机关人资部？”入职培训到尾声时，黄俊禹在网上晒出了这样的信息。
不理解黄俊禹离开总部要去基层的还有他的同学，调侃他是“欲擒故纵”，可黄俊禹告诉记者，自己是真心这样希望的。在他看来，人资部门是员工与企业的桥梁，要多了解一线员工所需，“就像写新闻不去一线怎么能写出好新闻”。
在培训中，他感受到这个企业是凭实力说话的，自己要学习的东西实在是太多了。曾经的他还在人人网上抱怨公司为什么要让文科生也考电工证，现在却已经对电流互感器、高压断路器等倒背如流了。
张慕梁建议，职场新人可以准备一本“工作日记”，抓住入职培训的机会记录自己的所得，不时翻看向“过去的自己学习”。
工作一段时间后，朱云鹏的领导也找他谈未来的职业规划。朱云鹏希望将来从行政往业务方面发展，领导以“过来人”的身份告诉他，职业规划可能并不如你想的那样，会受个人经历、时机等影响，给自己太多的枷锁没有意义，鼓励他把现在手头的工作做好，等待合适的机会。朱云鹏对自己也很有信心，“做好了手头的工作一定有机会”。
正如他在上研究生时，曾作为导师助理配合老师组织全班去井冈山调研，在那次经历中，小到如何安排车，大到如何和各种人打交道，当时的锻炼留下的经验如今都被朱云鹏应用在工作中，“做过的类似的事给了我信心”。
上学时选听的很多课程也让朱云鹏感到受益匪浅，虽然有些内容不一定会用在现在的工作中，但他认为，研究生的教育对他有着潜移默化的作用，教会他逻辑上的思考。
如今，已经工作两个月的朱云鹏偶尔会和同学聚餐，大家聚在一起一边吃饭一边“吐槽”，谈工作的事“太煞风景”，聊聊在学校的事让朱云鹏感到放松又开心。
汪言禄也感受到了自食其力的骄傲。自工作之后，汪言禄就不再问家里要生活费了。拿到第一份工资后，汪言禄给自己留了些生活费，其余的全都给了父母，得意地告诉他们，“想吃啥你们就随便买着吃，我工作啦”，汪言禄的妈妈打趣这是养儿子第一次赚到的“回头钱”。
对于未来，汪言禄打算跟着师傅好好学，争取在年轻时多干点，要像师傅一样把活干得“又省力又漂亮”。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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