在高失业率时期，绕过简历还能帮助公司从更广泛的劳动力储备中筛选候选人。
游戏和媒体公司IGN Entertainment推出了一个名为“Code Foo”的培训项目，向几乎没有编程经验的热忱游戏玩家教授编程技巧，并在参与者学习期间向其支付酬劳。该公司并未要求申请者提交简历，而是在网站上公布了一系列的挑战题目，目的是衡量候选人的思维过程。（其中一个挑战题目是：估计一下多少个美分硬币排列起来才能覆盖整个金门大桥。）
此外，IGN还要求候选人提交一段视频，来展示他们对游戏及该公司产品的热爱。IGN是新闻集团（NWS）旗下子公司。
IGN从大约100名申请者中挑选了近30人，参加了为期六周的Code Foo项目，其中6人最终被聘用为全职员工，有几人是非传统的申请者，他们没有上过大学，或是几乎没有工作经验。
IGN副总裁格莱格-席尔瓦（Greg Silva）称：“如果我们只是看他们的简历，那么就不会聘用他们。”不过，在常规的招聘程序中，IGN要求应聘者提交简历。
在大多数公司中，提交简历仍旧是招募程序的第一步，即使是象谷歌（GOOG）这样的非传统公司也是如此。谷歌在2011年中收到了约200万份简历，最终聘用了约7000人。谷歌人事总监托德-卡里塞（Todd Carlisle）称，该公司拥有“数百名”的招聘专员，他们会阅读每一份简历。但卡里赛透露，他阅读简历的方式与众不同，那就是从底部看起。
卡里赛指出，应聘者的早期工作经验、兴趣爱好、课外活动或是非营利活动――如粉刷房屋来支付学费或是与朋克摇滚乐团周游欧洲等――经常都会让人看清应聘者能否很好地适应公司文化。此外，“这还是我们拥有的你们最早的工作样本”。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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