专家建议
海外工作两三年再回国
赵正宝称，海归并非一定意味着高薪与高职位。要想回国后就业竞争力更强，就要从两方面着手：一是留学毕业后在海外工作2-3年，多了解所从事行业的国际情况。因为企业更加青睐的是既有工作经验，又有国际视野和海外背景的海归。如果海归们通过在国外实习或工作，积累一定的工作经验再回国就业，竞争力就会大很多。二是在出国前就根据自己的情况，理性规划学习目标和职业生涯，从而选对适合自己的专业。近几年，商科专业一直都受中国学生的青睐，特别是金融业很受准留学生的欢迎，但也要考虑市场的同质化和饱和程度。
赵正宝建议，不同的“海归”需要有不同的求职策略。像那些在国外读完本科或硕士，没有工作经验的85后“海归”，竞争力不是很强，因此在专业对口、薪酬水平上要求也不能太高。就业策略是放低姿态，先积累工作经验，通过继续学习提升学历，逐步跻身高薪行列。
>>案例
小海归期待厚积薄发
今年7月，刘昕从英国排名前10名的爱丁堡大学教育学硕士毕业。回国后，经过几个月的求职，刘昕进入了一家出版机构工作，月薪约5000元。这样的待遇让她十分沮丧。
原来，自2008年到2011年，刘昕在英国学习生活了3年多。除去奖学金和打工收入，共花费了40多万元。而按照目前的薪资水平，刘昕最起码要工作七八年才能收回成本。
出国前，刘昕和家人都期待海外的留学背景对回国后找工作有帮助，“尽管不知道有多大”，但没想到回来后并没有实现预期。2007年，刘昕本科毕业，父母一心希望她出国深造。经过一年的准备，刘昕如愿进入爱丁堡大学。
刘昕说，自己回国后的求职经历让她非常有感触。一是从事的工作与留学所学的专业没有太多交集。尽管刘昕所在的单位属于外语类出版行业，也与教育相关，但她实际所做的事情与所学专业相去甚远；二是北京普遍海归的薪资水平都不理想。刘昕说，目前单位的薪资待遇是她感觉最不理想的地方，也是她无法将这个单位作为归宿的最主要因素；三是海归经历其实也有负面影响。比如一些民营企业认为自己用不着聘用海归，或者认为海归的要价高不划算，直接在简历筛选阶段就把海归筛掉了。
但是，刘昕的心态也摆得很正。她说，目前这样的状况虽然不太满意，但由于自己之前并没有工作过，只是有几年的海外学习经历，对国内的行业发展也不了解，所以不能太在乎薪资待遇。她说，自己目前仍处在学习阶段，希望通过学习和培训提升自己的核心竞争力。她认为，海外学成归来说明自己有潜力，希望能厚积薄发，“等工作经验积累到了一定程度，薪资待遇自然不是问题”。
对于自己的留学经历，刘昕认为帮助非常大，包括英语能力、表达水平、思维方式等，“尽管有些转变是潜在的，也不能直接应用在工作中”。
刘昕建议，其实在出国前最好能想清楚自己的目标。如果只是为了学习语言，并不一定非要出国。如果希望提升自己的就业力，最好能在国内工作一段时间再出国，先了解国内的行业状况，再作出决定。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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