曾经我也是个理想主义青年。我的朋友说，在学校时，我喜欢谈论的是人生和理想，工作以后也会谈，但渐渐认识到现实，有些无可奈何。
我现在已经不大谈理想，只要在中国就有这样那样的问题，没什么好谈的。
我会和朋友讨论整个公司的战略和方向。有的理解，有的不解。作为普通的员工，赞同与质疑，其实都不重要。
我也曾经很有激情，很执著。4年前，我面试的时候，对方问我性格有什么缺点。我说，我太执著，认准的事情非要做下去。上大学期间，导师明明告诉我一个研究方向行不通，但是我还是要试试，不撞南墙不回头。
“这样的性格有好有坏，但是在国企，你最好改。”对方告诉我。
刚进入公司的时候，我雄心壮志地想“升官”。按照规定，进入公司5年就有提拔为副处的机会。
4年后我说，和我一样工作了4年的人太多了，大家都做管理工作，结果很难量化，如何能分出谁做得更好一些呢？
我内心仍有希望，但现在看起来更平和。
有个人刚提拔了副处长，听说，他的爸爸是某中央媒体的总编辑。中国有句老话，龙生龙凤生凤。这是有道理的，家庭背景从各个方面都会影响子女的未来。当然，这些二代很优秀，即使只看简历也不输给任何人。
渐渐地，很多东西，我之前厌恶或者批判的，也开始接受。可能是因为我的立场不同了，也确实是看到了新的东西。
念书时，所有替运营商说好话的观点，我都能找到一一反驳的理由。但是现在，我又能逐一反驳我以前的观点。公司的成本为什么这么高？比如美国，在乡野和隧道可能没有信号，对美国运营商而言，这是不具备商业价值的投入。但是对我所在的公司而言，尽可能地覆盖，这是国企责任问题。
回头来看，我进入国企确实是运气。但是这样的运气并不能帮助我完全规避生活中的压力。
眼下最紧要的就是房子问题。在单位附近，我看了好几处房子，价格逼近4万／平方米。如果没有家人帮助，我无论如何也付不了首付。
我觉得委屈。公司号称是最赚钱的公司，但是收入并不是最好的。因为公司直接从百姓口袋里收费，社会上的情绪很大。金融行业的利润不如我们企业，但是他们收入是我们的数倍。
我觉得，普通百姓难以从国有企业的巨额利润中分享收益，这是体制问题。但作为普通员工，承担这样的后果，我想不通。
由于“社会议论”太多，2007年以后，新入职的员工收入和老员工拉开了距离。我在等待和老员工同等的收入水平。现在看来，形势并不明朗。靠个人收入轻松买房，已经越来越遥远。
这几年，总公司也不是铁板一块了，开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人，开始失去耐心。但更多的人留下来，还有人挤破头想进来。虽然这里不完美，但是我知道，相对别的地方，我所在的仍然是一个极具魅力的堡垒。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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