东南亚的真实情况如何呢？
泰国投资促进委员会2010年8月的调查显示，2010年二季度，泰国熟练工人工资的中位数是258.16美元/月，半熟练工人是229.81美元/月，非熟练工人是183.85美元/月。2011年1月1日开始，泰国最低日工资平均上涨6.7％。
越南、柬埔寨、印尼等国的劳动力更便宜。国际劳工组织统计显示，从购买力平价看，越南工人工资是85美元/月，印尼是148美元/月。柬埔寨服装制造商协会（GMAC）规定，2010年10月1日至2014年，柬埔寨纺织、服装和制鞋企业的最低月工资为61美元。
按照当前汇率算，深圳最低月工资折合约190美元，企业实际需要支付的工资则会超过350美元。
由于数据的局限性，关于中国和东南亚国家工资成本的比较并不十分严谨。但基本可以看出，仅就薪资水平看，东南亚部分国家比中国更有优势。
不过，渣打银行中国经济学家王志浩强调，劳动力成本只是企业决定在哪里设生产基地的多个因素之一，此外，基础设施、监管、税收、劳动力市场灵活性、上下游产业链的完整性，都非常重要。
今年初，为苹果等多个品牌手机提供原件的台湾胜华科技股份有限公司，在越南的工厂开工建设，预计投资1.5亿美元。该公司财务部副理暨代理发言人李荣兴接受财新《新世纪》记者采访时说，越南的薪资的确更便宜，但越南有自己的问题，主要是基础设施不像大陆这么完善。
台湾Lovely Creations玩具公司对于是否去东南亚设厂比较犹豫，陈小姐主要担心产业链，因为做玩具用料复杂，“如果当地其他材料的配备跟不上，做起来反而比较麻烦。”
沈明高认为，由于基础设施不够完善，且国家规模较小，越南、柬埔寨基本没有能力吸引某个行业产业链的整体搬迁，如果只是产业链的某一段转移过去，对于企业会有其他不便和困难。
此外，多家企业反映，部分东南亚国家的生产效率不是很高，未必能满足交货快、产品质量高的要求。
Lovely Creations的陈小姐介绍，已经有玩具制造的同行去了越南和柬埔寨，但中国60天做完的订单在那边可能要做120天。玩具生产有季节性，一旦误了时间，最后不得不走空运出口，“运输费用比省下的工钱还多”。
美银美林证券中国经济学家陆挺认为，部分低工资的东南亚国家还有一些其他问题，如经济或政局不稳，今年2月越南盾贬值10％，且罢工比较严重。
短期内，预计中国不会出现制造业工厂大规模的外迁。一季度，渣打银行对80家出口企业进行调查，包括珠三角的香港制造商58家，上海周边的台资企业9家，以及13家位于重庆的企业。接受调查企业中，仅有6家企业因为工资上涨考虑离开中国，其中，珠三角4家，上海周边和重庆各1家。
王志浩告诉财新《新世纪》记者，考虑离开中国的主要是纺织企业，以及一家制鞋企业。
低劳动力成本并非企业去东南亚国家投资的惟一原因。台湾胜华科技的李荣兴说，主要还是跟着下游客户走，在越南有客户，所以考虑在那边建厂。
浙江华立集团是泰中罗勇中国工业园区的中方合作者，2006年进入泰国市场。该公司驻泰国的一位负责人告诉财新《新世纪》记者，目前泰国工人薪水基本与江浙地区差不多，加上交通补贴等，约合人民币2000元-3000元/月，但企业为工人支付的保险之类的费用比国内低三成多，国内企业应支付各类保险费用大概占工资额的40％-50％，而泰国企业仅需支付5％-10％。
目前，已有31家企业入驻泰中罗勇工业园区。上述浙江华立集团驻泰国负责人认为，前往泰国投资的中资企业的直接动因有多种，包括希望原产地多元化，规避贸易壁垒；或者出于企业国际化需要，开拓当地或区域市场；或是着眼于利用当地的资源。
中国制造如何转
人口红利在消失，但国民收入和需求也在上升。主动地进行创新和产业升级，还是被动地进行转移，中国的制造业企业面临艰难抉择
多位分析人士认为，尽管人口红利正在逐步消失，未来数年，中国制造业的优势仍将保持。“重要原因之一是，中国有大国优势，产业链非常长，这是东南亚国家难以比拟的。”沈明高称。
中国美国商会会长孟克文认为，部分依赖低劳动力成本的企业会转移出去，但其他领域很难，如笔记本电脑生产商，这个行业劳动力成本所占比重很少，且非常依赖中国的供应链。
此外，中国还有庞大的国内消费市场。陆挺说，内需市场是很多企业留在中国的主要原因，即使是原来做外需的企业，也可以转向内需，越南或柬埔寨的内需则要少得多，之后再想回到中国也不容易。
波士顿咨询公司的报告也认为，尽管在美国销售的企业会减少在中国的投资，但中国仍然是较大而且重要的制造业基地，因为供给中国国内市场的投资仍将继续。
《美国企业在中国》白皮书显示，接受调查的350家企业中，有61％的企业是在中国生产、采购，并供应中国市场，仅供应美国市场的企业占10％，供应中国和美国以外市场的占8％。
“十二五”规划提出，未来五年要进一步释放城乡居民消费潜力，逐步使中国国内市场规模位居世界前列。无疑，中国已具备人口众多这个第一要素，第二要素则是居民收入和实际购买力的提高。从这个角度看，中国工人工资上涨，对中国竞争力不完全是坏事。
王志浩认为，除非中国政府突然改变劳动力市场监管，让工会更强势，三倍提高最低工资等，中国才会失去优势。只要法律和监管仍然是市场友好型的，更高工资并不是最需要担心的。
目前，中国制造业投资仍继续增长。对于很多企业，中国仍是非常有吸引力的投资环境。2010年，为耐克、阿迪达斯等品牌代工的香港裕元工业（集团）有限公司在中国增加了15条生产线。今年，台湾胜华科技有限公司在东莞松山的新工厂正在建设中。
人口结构的趋势性变化，虽然短期内不致对中国带来致命冲击，但已是变化的开端。春江水暖鸭先知，中国制造业正着手加快产业转型升级，为保持竞争力赢得时间。
部分企业已经主动向产业链高端攀升。台湾Lovely Creations玩具公司短期内并不打算去东南亚和中西部新设工厂，但会“稍微调整产品方向”，多做稍微高档、特殊的、专利授权的产品。
“靠低工资取胜的订单现在都不太有优势，甚至很亏本。”陈小姐说，如果产品设计能力较强，能做高单价的产品，就能生存下来，否则就会被淘汰。
浙江友邦集成吊顶公司也被迫去创造更多品牌附加值，通过创新来消化成本上升。“友邦从一开始走这条路，跟很多大牌合作，因此受这轮加薪风波的影响不大。”其负责人称。
机器设备进口和投资的新趋势，是人口结构变化倒逼制造业升级的佐证。2010 年下半年开始，中国机床设备进口井喷式上升，超过美国成为日本海外机床订单的第一大来源国；制造业固定资产投资的比重也从前期的不到30％上升至35％。
兴业证券分析师卢燕津认为，“劳动力成本上升”和“制造业投资加速”并存，表明中国也正在经历韩国20世纪80 年代末，人口拐点倒逼制造业升级的阶段。1986年至1990年，韩国机械设备进口增速出现了台阶式的上升，同期，设备购置在整体固定资本形成中的比重也显著上升。
沈明高认为，提高劳动生产率对于中国非常关键，“提高不了，企业就会走。”他测算，过去10年，中国制造业劳动生产率每年大概提高10％，如果考虑CPI年增长4％，那么企业可以承受约14％的名义工资上升。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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