每一个成功的男人背后，都有一个优秀的女人。那些极为低调的富豪背后，隐藏的是怎样一位“另一半”呢？10月13日，一年一度的“胡润女富豪榜”出炉，104位内地女富豪中，前50位的财富总额为3376亿元，人均财富66亿元，其中9位女富豪身家超过100亿元。面对此情，就连胡润也大吃一惊：“中国的女企业家相当厉害，全球十大最富有的白手起家的女性中，一半是内地的。”
的确，隐藏在1000位上榜的内地富豪背后的“另一半”，是一个长期被忽视，但同样不失精彩的群体―――她们虽因种种原因没能走上商业舞台大显身手，但却是内地商业变迁史上一股不可或缺的力量。
一周来，本报从1000位上榜富豪中，选择了100位富豪的“另一半”(包括已公布的49位富豪的“另一半”和根据公开资料整理的另外51位富豪“另一半”)作为样本进行分析，得出以下六个有趣现象。
择偶标准
才貌、财富越来越重要
那些财大气粗的富豪们，到底喜欢什么样的“另一半”？仔细分析100位富豪“另一半”样本，可以发现，随着时代的变迁，富豪们择偶的标准也在发生变化。
新中国成立初期诞生的最早一批富豪们，择偶时的标准相当简单，有的甚至靠领导、朋友介绍才完婚；改革开放以后，富豪们大胆袒露自己的感情，找对象也绝不草率，很多是在自己打拼生意中找到对象；而最近几年，富豪们选择另一半的标准，往往与容貌、财富等挂钩，“门当户对”的观念比较突出，就如大家所见，新兴富豪的“另一半”往往与明星、模特、主播等联系在一起。
生于上世纪40年底的娃哈哈集团掌门人宗庆后，当时都快36岁了，连个对象都没谈，急得大伯都忍不住催他。后来大伯的一个老哥们跑来托他为女儿施幼珍物色对象，大伯马上想到了宗庆后，立即安排两人见面。结果宗庆后与施幼珍一见钟情。
还有被称为“联想集团教父”的柳传志，他与妻子龚国兴从相识到结婚都极其简单；国美集团前董事局主席黄光裕，因业务关系与在银行工作的杜鹃从相识到结婚，更是反映了当时民企的发展生态。
而到了现在，恐怕大家对富豪们的“偏好”都已习惯。今年7月，排名第250位的分众传媒创始人江南春，与凤凰卫视知名女主播陈玉佳完婚；还有并列排名第250位的吴征杨澜夫妇，虽然两人的相遇很具戏剧性，但其貌不扬的电视大亨吴征与才貌双全的杨澜还是走到了一起……
知己难求
青梅竹马的越来越少
经济在发展，富豪们做生意的方式也在变化。如今的富豪们不必像从前那样事事都需要亲历亲为，人际圈子也决定了他们有限的择偶范围。
曾在胡润富豪榜排名第39位想的“上海社保案”核心人物张荣坤，很小的时候，他与其妻张樱就是“青梅竹马”。两人从小就相识，还是初中同学，据说“张樱的父母早就看准了张荣坤这个女婿。”两人最后也如愿走到了一起。
更为典型的，是亚洲首富李嘉诚。1937年，9岁的李嘉诚随父母前往香港投奔舅舅庄静庵。庄家长女叫月明，比李嘉诚小4岁，聪明伶俐。后来，月明成了李嘉诚的广东话老师，李嘉诚教表妹学习诗词。那段时光，也是李嘉诚动荡童年中最温馨的回忆。
虽然后来李嘉诚中止学业，早早挑起了全家的生活重担，而月明则以优异的成绩进入香港大学学习，后又留学日本明治大学，但她从未嫌弃表哥。随着年龄的增长，她与李嘉诚两小无猜的纯真感情渐渐升华为热情的爱情，两人顶着家人的反对，最终用执著的爱情打动了亲人，于1963年结为连理。至今被世人传为佳话。
不过，改革开放后兴起的一批富豪中，已经很难找到如此青梅竹马的爱情。梳理100个富豪“另一半”的样本，同学夫妻不少，但难见从两小无猜发展而来的夫妻。如今，越来越多的“富豪征婚”广告，似乎也从一个侧面说明了富豪们要找到自己心目中的“另一半”越来越难了。
即便在现有的富豪当中，身在“围城”中的富豪也有孤寂。今年初准备捐出价值49亿元福耀玻璃股份、被外界称之为“裸捐富翁”曹德旺，在1980年曾做了一项社会调查，他选了100对有代表性的夫妻，包括工人、医生、老师、商人等，对搜集到的样本进行统计分析，得出的结论是“没有一个家庭是绝对幸福的”。而曹德旺如今也确实在为儿子不愿接班、妻子不懂自己而苦恼。
齐心创业
另一半多功成身退
中国向来有“夫妻同上阵”的商业传统，这或多或少与创业之初的艰辛有关，而当富豪们的事业走入正轨时，他们的“另一半”都会因各种各样的原因退居幕后。
在今年的“胡润富豪榜”中，1000位富豪中只有49位以夫妇名义一起上榜，不到5%。而在台前的富豪们，绝大多数都很少提及他们的“另一半”，这直接导致我们所看到的，大都只有一个成功的男人。
在这些案例中，一个流传很久的版本是：当年做鹌鹑生意发家的刘永行、刘永好等四兄弟决定成立希望饲料集团，他们开会做的第一个决定就是，所有的刘家媳妇都退回家去，不许参与刘家兄弟商业事务。正因为此，刘永好之妻李巍，放弃了与刘永好一起打拼，开始长达八年的相父教子的生活。
而刚刚在香港上市不久的忠旺集团董事长刘忠田，更是直截了当地表明了自己的“用人之道”：“你可以给家里人钱，但是不要轻易让家人跟你一起做事。”1990年代，刘忠田曾把自己与妻子两边的所有亲戚叫到一起，每家给了500万元。刘忠田摆出一副“众叛亲离”架势说，从今天起，刘忠旺跟你们没有任何关系，这个钱你们拿去，赚了也好，赔了也好，不要再找我。
2005年，忠旺集团已经步入上市轨道，刘忠田让妻子王志杰卸任公司财务管理职位。去年8月，忠旺重组架构成型后，刘忠田的胞弟刘忠锁也辞去了公司执行董事之职。刘忠田说：“原来刘忠锁在位时，他说一个观点，我说一个观点，下面的人不知道支持谁，放不开手脚做事。”启动上市工作后，已在忠旺集团工作了14年的刘忠锁进一步辞去了负责整体销售与营销的副总裁之职，彻底退出了忠旺集团。
不过，在胡润团队编制2010年富豪榜时，榜单上会出现大批“夫妇富豪”，因为这在首批28家创业板上市公司中屡见不鲜。
隐退之后
“贤内助”活得同样精彩
退出舞台的富豪“另一半”们，都在忙啥？通过100个样本的分析，她们有的成了全职太太，有的则选择了与富豪们完全不同的发展模式，做些与自己兴趣有关的事业。
在这个“大后台”上最活跃的，莫过于刘永好的夫人李巍。1996年夏天，已闲在家8年之久的李巍送女儿去美国求学，她觉得自己沉寂的日子该结束了。刘永好不解：“这不是挺好的吗，为何要改变？”李巍连连摇头，认为离开社会多时，她觉得自己都快要迟钝了，有些想法与刘永好已经难以找到过去创业阶段的那种默契了。李巍需要新鲜血液充实自己，刘永好觉得有道理，就借给她2000万元。
李巍随后花200多万元开了一家印刷厂，之后又投资了多个她喜欢的领域。6年时间里，李巍创建了自己的事业，先后成立了6家公司，不仅还清了丈夫两千万元本钱，每年还有数百万的纯收入。如今的李巍，虽然很少与刘永好同台亮相，但她不仅是四川企业界的“明星”，在国内女企业家中也备受尊敬。
不仅如此，极少数站在女富豪背后的男人们，同样有着自己的精彩，其中最典型的当数富华国际的董事长陈丽华，她的丈夫名气比这位女富豪还要响亮―――他就是在电视剧《西游记》中扮演唐僧的著名演员迟重瑞。据报道，出身京剧世家的迟重瑞遇到酷爱京剧的陈丽华后，两人一见钟情，虽然陈丽华比迟重瑞大十几岁，而且离过婚，身边带着3个孩子，但两人还是毅然在1990年登记结婚。
与陈丽华在一起后，迟重瑞曾一度推掉了自己的一切社会活动和演艺工作，后来他全心投入到自己的兴趣当中。喜欢收集古家具、修家具的迟重瑞，随着自己拥有的紫檀家具、器物越来越多，迟重瑞建立一个紫檀博物馆，他本人亲自担任该博物馆副馆长，如今这一博物馆也已经颇具影响力。迟重瑞曾在接受媒体采访时这样谈到自己的博物馆：“现在法国香波堡博物馆、日本九州博物馆、德国德累斯顿博物馆和中国故宫博物院，都收藏有我们紫檀博物馆赠送的大型紫檀器物。”
危难之际
另一半难进“权力中枢”
大多数时候，富豪们的另一半都是隐身幕后，即使是前台的丈夫出现重大变故，无法继续执掌企业时，也鲜有“贤内助”走到前台，担当起维持企业发展的重任。
这些“贤内助”中，当然不乏女强人，但她们即使身在幕后，与台前的丈夫在生意上也有着千丝万缕的联系，因此往往当一个人出事时，另一个人不是没有能力接班，而是没有条件接班了。这其中的典型当数国美电器的黄光裕和妻子杜鹃，在黄光裕案发一个多月后，杜鹃就辞去了国美董事职务，公司授权代表等身份也一并被中止。随后有消息传出，杜鹃也因涉嫌经济犯罪而被北京警方控制，而国美电器甚至发出公告，进一步撇清与黄光裕夫妇的关系。
事实上，从记者选取的富豪夫妻样本中发现，在中国民营企业掌门人遭遇变故的时候，往往都不是由贤内助来接班，而是以其他家庭成员来接任的案例居多。比如均瑶集团王均瑶去世后，由弟弟王均金来接任董事长；山西海鑫钢铁创始人李海仓去世后，由儿子接任董事长，由弟弟负责具体公司日常事务等等。
80后接班
“富二代”令人忧心
无论这些富豪生意做得如何风声水起、他们的“另一半”将一切打理得如何妥帖，在富豪们的内心世界里，关于“接班人”的问题似乎都没有停过。
在今年的“胡润富豪榜”中，千万富翁的平均年龄为39岁，亿万富豪的平均年龄为43岁。这些上榜富豪即将或已经面临一个比较现实的问题：自己辛辛苦苦打拼出来的事业，他们80后、90后的“富二代”能否继续发扬光大。
2008年7月，温州市人事局课题组的一份调查报告称：“未来10年是温州第一代和第二代企业家交班高峰―――民营企业家队伍隐含着断层的危机。”一个月后，温州市政府牵头，启动了“富二代“培训项目―――温州民营企业后备人才高级研修班。
这些富豪们的接班人多半都是80后、90后，因知识储备和结构、兴趣、眼界、观念等与富豪们有很大不同，这直接引发了富豪和他们的“另一半”对接班人的担忧。富豪榜中位列第211位的力帆集团掌门人尹明善，就不止一次的表示出了自己的担忧。
尽管尹明善的儿子尹喜地已能独当一面，但早就过了退休年龄的尹明善至今仍未确定接班人。他说：“儿子今天看来还可以，只是没有那么勤奋，醒悟得晚，没有‘天将降大任于斯人也’的感觉。”尹明善夫妇对力帆集团的继承人提出了要求，首先是“人格好”，因为“其他本事可以培养的”。他们希望自己的继承人也能用同样的心对待力帆，而且对孩子在用钱方面都出了严格的要求。
同样，尽管刘永好一直不愿谈及接班人的话题，但他曾透露，早在2008年以前，他就在考虑接班人布局的问题，期间，还受邀到比尔・盖茨的家里，跟巴菲特、默多克等商界名流一起讨论接班人的问题。
不过，纵观企业发展史，富豪们的“贤内助”难培养，要培养一个“接班人”更非易事。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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