编剧工会们的这一闹，可谓威风八面。但WGA的编剧罢工是需要投票决定的。所有的编剧(编剧工会有12000多人)，大家投票说罢不罢工，永远能投出罢工的票，为什么呢?因为12000名编剧，只有1000多人有活儿干，剩下10000多人反正也没活儿干，在家待着呢，然后说罢工就罢工吧。
12000名编剧出动，人还不够，还换班，然后换班的时候，SAG(演员工会)还会有人来声援他们(演员当然想巴结巴结编剧了)。而且任何WGA会员、工会会员在罢工期间，只要进电影公司的门就罚10万美元。罚你10万美元，你就必须交，你要不交就被开除，你就上不了正经戏了。
罢工给协会各个成员带来的影响是不同的。总体来说编剧们的整体经济条件得到了一定程度的改善，但更多的是那些底层的编剧获得了更大的利益——因为最终编剧们的抗争取得的结果是，从今以后，他们可以从的每部作品的头两年的网络影视销售中取得最高1200美金的分成，第三年从网络销售的毛利中获取2%的分成。
当然，好莱坞的幕后工作者中也有华裔，在罢工期间曾有照片流出。不少华裔电影工作者一直奋斗在美国。
虽然不多，但对那些跑量来营生的编剧来说算是一笔不小的收入。6问题：分配不均
美国编剧们选择用这样的方式来解决自身利益的实现，这反映出来的则是好莱坞市场内部所出现的本质性问题：
一：协会内部贫富差异悬殊
在美国，同一工会的各个成员通常荷包尺寸相当，然而美国编剧协会却很不同。
在编剧协会平均年收入20万美元的1.2万名成员之中，既有肖恩达·莱姆斯(电视剧《实习医生格雷》的主创)这样年收入500万美元的电视编剧兼制片人，也有很多稚嫩的新手——如果他们有工作，每年只能挣不到5万美元。
根据编剧协会提供的数据，其西海岸分会48%的成员处于失业状态。编剧协会内部经济状况的差异使得这次罢工变得复杂化。
二：分成不均编剧前途堪虞美国编剧们将他们的收入与演员、导演和影视公司主管们比较，发现了大幅度加薪的需要。根据编剧协会所说，协会编剧的收入增加率尚不及整个娱乐工业利润增加率的二分之一。
此外，协会中各个层次的编剧都对好莱坞越来越青睐非协会劳动力的现状严重不满。上世纪80年代中期，根据协会的数据，影视行业内95%的编剧岗位由工会成员占据，这个份额如今降到了55%，因为娱乐业开始大量使用协会外的编剧来制作动画片、真人秀。结果，各个收入水平的编剧都感觉到了压力。
大约是尝到了罢工的威力和甜头，美国编剧工会似乎经常一言不合就发起罢工。不过，发起不一定能够实现，它还有相应的民主约束机制：现会员拥有投票权，一人一票投票议事：选举理事，推选劳资谈判代表。有全体范围的投票，比如要不要罢工，内部讨论才能付诸实施。
而且，更重要的一点是，只有在一线工作的编剧，罢工才能成为谈判的重要砝码。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
SinoCa.COM All Rights Reserved.