赵薇、周迅、陈坤的排位战争
一位电影宣传向本刊记者抱怨曾饱受失眠的折磨，原因是各种电影、电视剧发布会的台本和通稿到发布会的前一天都无法确定下来，而问题主要在于明星的意见或者无法统一，每个同级别的明星都要求自己的通稿名字顺序排在前，还有发布会的出场顺序在前。
已经大红大紫多年的一线大腕儿也咽不下去“为什么你会比我好”这口气。电影《画皮Ⅱ》中，三位主演大咖在观众眼中的关系，和青梅竹马差不多，三个人在台上谈笑风生、互相亲热的景象很难让人相信时不时传出的“赵薇、周迅不和”、“赵薇、陈坤不和”的传闻。让业内人士小C有些哭笑不得的是，这三位大咖团队之间的唇枪舌剑间接表现为纷纷给协调方出难题“周迅团队方面希望自己的名字排在通稿的第一个，赵薇团队方面表示自己的名字不能在周迅的后面，陈坤团队方面的态度是自己的名字可以在周迅的后面，但不能在赵薇的后面”，这听起来很像一个绕口令，而最终苦恼不堪的是宣传方。
不光有排序难题，电影海报也是很多片方、宣传方看明星团队上演嫉妒大戏的一个好平台。在《画皮Ⅱ》中最有看点的那场水下换皮戏，到了海报宣传这里，变成了一场醋意大发的戏。小C觉得“《画皮Ⅱ》在国外电影节发布首款预告海报中那个白狐的面，幻化的是周迅其实一点问题没有，因为周迅是妖嘛。但是赵薇团队那边不高兴，觉得因为有‘换皮’戏的原因，赵薇也可以是那个白狐，于是赵薇团队方面就给片方打电话抱怨，后来片方预告片上重点突出了赵薇，周迅团队方面又不高兴了。”哎，俗话说得好，亲兄弟还要抢房子呢，看来如果不能摆正心态，名言“没有最好，只有更好”，又或者是那句著名的广告词“更高更快更强” 也能害人。
致圈中人―
娱乐圈嫉妒鉴别指导
身在圈中，每日盛装华服，见人七分笑脸，好一派风和日丽之景象。然而风光霁月中隐藏无数绿眼妖魔，贵圈多妒，自古使然。如何判断自己遭受嫉妒? 又如何从好姐妹的笑脸背后发现妖魔踪影?以下几点供你参考。（举例纯属虚构，请勿对号入座）表现一 小心那些看上去善意、实际上却让你感到焦虑的祝福和忠告
举例：女星A产后复出大受欢迎，好友女星B同样产后，身价及受欢迎程度远不及A，于是对A说：“你这么受欢迎真是太好了，不过我就不急着复出，这么早复出对宝宝不好。”
说明：女星B这一招可谓圆滑巧妙，将嫉妒心理引发的攻击隐藏在善意的祝福与忠告里，女星A只有在骤然变得恶劣的情绪中察觉刚才的空气里似乎有敌对因子的存在，但她没法在B的善意中挑出任何把柄，只能独自去消化B为她带来的巨大焦虑。
支招：此类损友，敬而远之。
表现二 做得不错，却遭过度批评
举例：某导演A引进了一档选秀节目，由于制作精良引发收视狂潮。几个月后，某导演B新开发的一档选秀节目悄然上线，短短一周内好评如潮，大有超越A节目之势。于是导演A在接受某媒体采访时将B节目从里到外批了一通，深恨其炒作、煽情、山寨国外模式、炒回锅肉选手等等，登上各大报纸头条。
说明：A的行为是一种典型的攻击型嫉妒，通过将事物批驳得一无是处让被嫉妒者B感到戕害与嘲弄，同时不遗余力的攻击可以宣泄一下过剩的力比多，调节失衡的心理。
支招：遇上这种攻击型的嫉妒者简直是B的福气，以一种怜悯的心态静待A发泄完毕，再凭改进得更为精良的节目一举击垮之即可。
表现三 冷箭伤人，躺着也被黑出翔
举例：某大型时装都市剧力邀两位知名女星出演戏份相若的两个女主，女星A与女星B在片场关系不错，等剧集播出时，网上骤然出现一干水军不停编各种段子、编造各种流言黑B，A的角色无形中成为众人热捧的话题。
说明：对于A的冷箭伤人，叔本华对此曾说：“嫉妒者一心想报复对手，但只要对手发现打击来自于他，他所有的打击都会变得软绵无力，因此他小心地把自己隐藏起来，就像隐藏肉欲的罪孽。现在他成了一个孜孜不倦的发明家，发明了种种阴谋诡计掩饰自己，只为能够放冷箭伤害对手。”
支招：遇事不要轻易怀疑自己，平日多读书，养成凡事质疑与推理的好习惯。
表现四 忽视与冷淡，一种无声的嫉妒
举例：天赋极高的新人歌手A平日里得到前辈B的诸多教诲，第一张唱片录制完成后兴冲冲地拿给B听，B听完后不予评论，过后几日也绝口不提A的新专辑，A惴惴不安，但又没有勇气主动追问，渐觉心灰意冷，感到孤独和焦虑，对专辑水准与自身实力产生怀疑。几日后，B接受报纸采访，大赞另一新人C的专辑质量，A更加受伤。
说明：B的行为属于嫉妒的另一种类型：抑制。相比攻击型，这种抑制型的嫉妒带来的危害简直是致命的，因为它完全隔断了交流的可能性，让急需他人反馈的被嫉妒者感到一种彻底的孤独，从而陷入偏执和自我怀疑。此举如为被嫉妒者所钦佩的长辈或师长所施行，打击程度基本上是百分之百。
支招：对自我形成完整认知，如遭到抑制型嫉妒，可多联系几位前辈共同鉴定，是金子总会发光。
心理学专家说嫉妒
“在娱乐圈不可能让明星降低嫉妒心理”
南都娱乐周刊：我们采访得知，娱乐圈的嫉妒现象发生得很频繁，你认为呢?
柏燕谊：这是一个很普遍的现象，因为竞争太激烈。在娱乐圈，票房和收视率是作为硬性衡量明星的标准，在这个标准面前，只有职业角色没有情感角色。假设如果这个明星不是票房明星，那么商业片的制片人很可能毫不犹豫地就要把这个明星换掉。所以对于明星来说，每一个机会都显得很珍贵，有的时候明星和明星之间没有相差太多，谁能赢得这个机会，就得看天时地利人和，哪位明星的个人储备能够让他抓住这个机会，就是激烈的竞争，竞争太激烈，就会有嫉妒。
南都娱乐周刊：很多已经大红大紫的明星之间，仍然避免不了嫉妒心理的存在，是否在娱乐圈的嫉妒心理很大部分来源于没有最好只有更好?
柏燕谊：艺术本身就是对完美的一种追求，完美本身是不存在的，所以只有最好没有更好，积极的角度来讲就是对完美追求的无止境，从另一方面来讲就容易有嫉妒心理，因为在娱乐圈不进则退，时间是很残酷的，过去的光环根本代表不了什么。
南都娱乐周刊：在娱乐圈中，应该如何正确看待和处理嫉妒心理?
柏燕谊：你觉得明星们会在意这件事情么?我觉得在娱乐圈中让明星们减少和降低嫉妒心理是不可能的，反而他们还会千方百计寻找机会去制造这种嫉妒背后的新闻，因为这是炒作。炒作有可能成为新闻点，也有可能成为他们抓住对方的把柄。
南都娱乐周刊：在娱乐圈中的那些为了争戏或者博上位导致明星之间的谣言中伤或是背后使坏，这种现象不可取吧?
柏燕谊：在这个圈子里就是弱肉强食的一个生物链解构，其他行业的竞争比较宽泛，比如我不在联想做，可以去IBM做，还可以去清华同方做，在娱乐圈里，每年产出的影视剧都是有具体数量的，产业竞争的状态用一些非常规的手段都不是不能理解，成为一个艺人用这样的方式方法没有问题，如果你想成为一个艺术家，那你一定要先修炼你的人品，如果你的人格不够有魅力，那你肯定成不了大师，我觉得还是自我定位的问题吧，急功近利的人就会用非常规的竞争手段，而不是通过时间的改变来塑造和成就什么。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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