盘点最有power的中国导演:78级出了三巨头(组图)

　　冬去春来，不知不觉，第五代导演毕业都30年了，当年还是毛头小子，如今都奔六了。他们从激情的80年代走到了迷茫的90年代，然后一头扎进了物欲横流的新世纪。很难说，到底是他们改变了这个时代，还是这个时代形成了他们。我们现在所处的这个时代成了这幅模样，或多或少有他们的一份功劳吧。

　　当今时代和过去的时代有很大不同。比如，这个时代有“360考核”。所谓“360考核”，就是由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……据说，这种考核制度能够可以帮助人们提高对自我的洞察力和激励人们不断改进自己的行为。

　　不如我们按照当下风行的“360考核”，给第五代的佼佼者来一份全方位的，多角度的，360°的，毕业30年的考核，从中感受第五代导演毕业30年的漫漫征途。

　　还必须要说明的是，由于导演或者忙着拍戏，或者忙着被拍，导演的自评都由小编代发，其他的考核方也都由笔者匿名采集。想知道是谁参与评估了吗？你知道，按评估的制度来说，我不能说的。重点是，娱乐背后也是小编滚烫的情怀。

张艺谋

　　张艺谋

　　自评：在这30年里，我拍了很多部电影，其中，多部获得了戛纳、威尼斯和柏林大奖，也有多部电影得到了奥斯卡提名，我也多次担任国际电影节的评委和主席。特别值得一提的是，我还执导了祖国的奥运会开幕式和建国60周年晚会。这些都是我个人能力的体现。

　　在团队建设方面，我深知团队合作的重要性，参与我的电影的团队，大部分都发展良好。演员中的“谋女郎”系列就不用一一列举了，我的摄影师有很多也都当上导演了，不谦虚的说，我这个摄影师出身的导演对他们有现身说法的作用。

　　在本行以外，我也积极加强自身素质，比如，2011年，我出版了图书《张艺谋的作业》，填补了在出书立著方面的空白。

　　我给自己打90分吧。

　　上级评估（制片方）

　　张艺谋和张伟平合作的这些年，每一部作品不仅经得起艺术的考验，更要命的是，它也经得起市场的考验。我给张艺谋打100分。

　　同级评估（导演同行）

　　张艺谋业务上的突出能力大家是有目共睹。但是，有必要指出的是，张艺谋忽视了组织生活。比如说，今年导演协会颁奖，张艺谋的《金陵十三钗》拒绝被提名。同学一场，还是不建议这样。在这次的360评估中，我给张艺谋打59分。

　　下级评估（怀才不遇的小演员）

　　张艺谋指导演员演戏的功力是不错。但是，他怎么能因为演员发了条微博就把她开掉了呢？小姑娘多么不容易啊？过了多少五关斩了多少六将才得到一个演张艺谋电影的机会，就这样被废掉了。我给张艺谋打50分。

　　客户评估（古板的大学教授）

　　中国在国际上的形象就是张艺谋电影里的形象，什么大红灯笼啊，什么乱伦啊，什么油泼扯面啊。俗！三俗！国际电影节为什么喜欢把奖颁给张艺谋呢，为什么呢？就是因为这些电影节居心不良，他们希望引导国外的观众，看，中国就是张艺谋电影中那样的！张艺谋的电影很黄很暴力，国外的观众很傻很天真。我给张艺谋打30 分哦。

　　总分：329分。

　　人力评语：张艺谋在30年间表现出了优异的个人能力，他在保留自己的特长即一流的视觉审美能力外，还积极拓展自己在其他领域的发展。不过，值得提醒的是，他与下级和客户的交流存在一定的不够畅通，需要在人际关系中做出进一步拓展。希望张艺谋在做好自我规划的同时，积极保有团队意识，同时，他应该将自己个人当成一部作品来规划，积极维护自己在公众中的形象，比如，坦诚应对娶妻生子，要比打死也不回应这种做法更合适，更维护公司形象。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/