女教师患癌被开除 涉事学院被曝多次开除病患(图)

　　追问1

　　开除患癌教师是否有错？

　　专家：典型的违法解除劳动关系的行为

　　专业从事劳动法研究的北京大学法学院教师阎天认为，兰州交大博文学院在明知刘伶利患癌后，开除刘伶利的做法是典型的违法解除劳动关系的行为。阎天介绍，要解除与一个生病职工的劳动关系至少需要经历医疗期、换岗位等程序。

　　阎天介绍，依照我国劳动合同法规定，因患病在医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　那么，医疗期可以有多久？阎天介绍，按照我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

　　“医疗期应该说是单位批病假的一个下限，也就是在职工请假后至少这样一个期限内不能解除劳动合同。”阎天说。而据刘伶利母亲刘淑琴介绍，在其向学校人事处处长出示医院假条的当月，就收到了学校开除刘伶利的决定。

　　追问2

　　患大病被断医保如何维权？

　　律师：可向劳动行政部门举报

　　刘伶利案二审的代理律师蔡翔表示，学校开除刘伶利给她造成最大的影响就是医保“断顿”。据刘淑琴介绍，从2014年6月到今年8月刘伶利去世，他们在北京、兰州等地累计花费的诊疗费、药费等超过50万元。

　　目前我国城镇职工医保住院治疗的报销水平在75%左右。“初步估算，刘伶利至少一半以上的医疗费是可以走医保报销的。”蔡翔说。

　　北京市康达律师事务所律师韩骁认为，本案中，刘伶利患病期间被停社保，其家人可以向劳动行政部门举报。“争议期间的医疗费用，一般由劳动者自己垫付，补缴后由社保支付。”韩骁表示。

　　不过，纵然事后可追讨损失，但治病期间停医保造成的自负开支也让刘伶利及其家人不堪重负。

　　对于医保被停后如何筹款，阎天表示，社会救助方面可以寻求大病救助甚至寻求慈善，但同时阎天也表示，刘伶利的事件也反映出，医保应该更加人性化，劳动关系存续与否不应影响医保缴费，哪怕不工作只要自愿缴费也应该享受医保。

　　追问3

　　可否索赔未报销的医疗费？

　　专家：若学校违法理应赔偿

　　因医保被断之后，本应报销的费用不能报销，这笔费用刘伶利家属能否向学校索赔？阎天介绍，劳动法中有一个原则，即因解除劳动合同造成劳动者损失的应予赔偿。但是否能够把刘的这笔钱算作他们的经济损失，不同的法院可能会有不同的操作。

　　中国人民大学劳动人事学院副教授鲁全认为，医保报销中断是由于缴费中止引起的，社保经办机构肯定不会再去承担这部分的报销费用。

　　“缴费中止是由于解除劳动合同引发的，如果法院判定了解除劳动合同是违法行为，那么因此造成的医保报销中断就应该由违法解除劳动合同的企业一方承担。”鲁全表示。