布莉斯-马斯特斯，CDS女皇，全球投行衍生业务的超级女性赢家
玛丽米克尔，绝对不能不提的投资界女性强人。她是互联网有史以来影响力最大的分析师，说什么涨什么，说涨多少就涨多少，被尊称为互联网女皇。
1994年，在大多数人还不知道网络为何物时，她看出了互联网链接万物促进人类革命的趋势，并且连续发表《互联网报告》《互联网广告报告》等一系列经典报告，气势横卷全球投资界，并且帮助东家大摩成为了几乎所有著名互联网公司IPO的主承销商。
如果你拿着手机在看这篇文章，那真应该默默对这位快花白头发的女性分析员致敬一个。
玛丽米克尔，三十年互联网女皇，分析员之超级女性赢家
2. 得宠的女性们
这个话题有点稍微敏感。为了阅读快感，我可以举出投行或基金这些行业中一批得到各种宠爱而在职业发展道路上狂奔的女性管理者或专业人士。不过，这样好吗?
不好。因为容易误读。
女性在投资行业的职场经常走不远，有个很重要原因，就是同性相争，女性最难得到同性的宠爱。一旦谈到投资，一定会碰到佣金、产品、分成、客户归属、合作等一系列迸发摩擦火花的问题。
国内某家著名投行，女性主管人数之多，令人惊奇，几乎占据了大部分一级部门。甚至在公司管理层面，也几乎是半壁江山。一开会，首排全是各种套装套裙，珍珠项链。男性同事们自觉后退，没谁愿意往前凑。
这种情况的演变结果：
一、男性一二线主管们明显有一种被忽视感。多次的饭桌上，一把手甚至叫不出绝大多数二线董事总经理的名字;
二、女性主管们纷纷靠拢一把手，努力向领导表明自己的专业能力和管理思路，期待得到领导的专门支持。
三、男性重面子，不再勇于坚持什么个人看法，反正大领导怎么看怎么不舒服。而女性凭着得宠和撒娇心态，就敢于当着上级坚持要资源，甚至不惜爆发地区性局部冲突，反正结果不会太坏。
在宠爱中，相貌也是个有意思的变量。女性好看，自然受宠。我在《牛市下的投行末路》一文中曾谈及，好看的销售员能够得到大基金当月建仓的海量佣金，好看的投行Banker们肯定能占据项目信息优势，好看的分析员能够得到市场更大热捧，这是不是问题，是人性。
大陆《新财富》杂志开始评选各路卖方市场最佳之时，我们在微信圈看到了各种争奇斗艳，各种求关注，各种搏出位。有的女研究员上低胸照，有个平素见不着天日的二线基金交易员团队也算是豁出去了，全体超短旗袍造型，大腿乱翘，也许她们的哲学是反正出名要趁早，但这就是在滥用市场宠爱。
MSCI指数公司不是婉拒A股市场纳入大指数吗，原因说了一堆。我看真正原因是：对方一堆评审老头们，看到贵国市场如此香艳，为了交易量竟然要露大腿?那将来MSCI得波动成什么德性?激动得都不会在同意票上签字了。
3. 被侮辱的女性们
投资世界的女人们，有强大的，有受宠的，但还有很多是受侮辱和伤害的。尤其是性骚扰，这还分几种。
群体性骚扰，是全球投行界和基金界非常寻常而被世人忽视的一个伦理课题。尤其是以前，投资界男人多，竞争压力大，凡事紧张，如果公司文化恶劣，很容易群体性攻击和侮辱女性同事。
30年前，有个所罗门美邦事件。这公司是个绝对的男性活宝俱乐部。从1996年开始，男性同事就在黑暗的地下室强行猥亵女同事，交易员们用交易台公共扬声器搞色情电话模仿秀来彼此开心，公司合伙人中午时公然把黑人妓女带进办公室解决“压力”问题。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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