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哈尔滨5名消防员之死:救火过程受行政干扰(组图)

www.sinoca.com 2015-01-11  新京报


  “救火时考虑官员的要求”

  多位受访消防员反映,消防部门在火场经常受到外行地方官员干预

  陈平参与了哈尔滨大火的救援,但他认为救火过程“没依照科学方式进行,且受到行政命令干扰。”

  在这次火灾中,哈尔滨市政府公布失火建筑情况:只有简单承重结构,内部情况复杂。而且,起火15个小时后,还没找到图纸。

  5名消防员遇难后,外界质疑指挥者强令消防员进入燃烧近9小时的建筑内灭火。黑龙江消防部门接受媒体采访时称,当时消防官兵都在3层楼顶救火,并没有进入楼体内强攻,不会拿战士的生命开玩笑。

  但哈尔滨市公安消防支队化工中队指导员刘纲在接受当地媒体采访时说,杨小伟等人遇难前在二三楼之间。他们接到哈尔滨消防大队的任务:进入三楼灭火。

  1月3日14时左右,建筑已被烧透。新京报记者在火灾现场听到哈尔滨市政府一名官员说,希望设备能进入楼体灭火。该提议遭到现场专家驳斥,“不能再让消防员涉险。”

  哈尔滨大火中的“行政干预”并非孤例。河南一名消防员称,一次救火中,着火建筑已无法保住,当地官员仍提出,要内攻,要保住财产。

  一名现役消防战士说,他曾去某工业区救火,装化学原料的长柱形罐体着火,浓烟滚滚,由于罐顶口太小,加之有风,直升机无法准确喷洒灭火剂。出警的消防队特勤中队有经验的老消防员建议,可以从罐体底部凿洞,将罐内的可燃物抽出运走。

  但在场领导表示该厂是纳税大户,要尽量保住生产物资,要求战士尽快靠近灭火。

  在场很多老兵明白,就算不爆炸,高温和浓烟也是巨大危险。但最终两名战士爬到罐顶,把灭火剂喷进去。

  某省消防总队一负责人坦承,消防部门在火场经常受到地方官员干预。“从消防验收到日常消防检查,我们都要看地方政府脸色,救火时也会考虑官员的要求。”他说,消防部队的装备由地方政府采购,必须与地方政府保持良好关系。

  火患重重的城市

  由于人手不足,消防员疲于应付火灾,无法完成日常消防检查和火患查找工作

  进入消防队30多天,18岁的新兵赵子龙只刚刚学习了穿战斗服,熟悉空气呼吸机等设备。对救火技巧几乎“一无所知”。

  目前,国内消防员主要由现役兵和各地政府招募的合同制消防员组成,其中现役兵占半数以上。

  陈平所在的消防队全部是现役兵,受编制限制,人力一直不足。因此才会让赵子龙上火场。

  资料显示,发达国家平均每1万人口有10名以上消防员,发展中国家一般为3至5名消防员,而中国目前每1万人口只有2名以下消防员。

  陈平介绍,目前哈尔滨人口1000万,但消防员只有1000余人。

  各地普遍存在消防员缺乏情况。湖北当地媒体公开报道,去年,该省一线现役消防员只有3400人,152个消防站48%未达到满编执勤,缺编近3000人。

  从2003年起,部分地方政府试水合同制消防员,形式与国外职业化消防员类似。

  但南方某省消防总队专家在接受新京报采访时提到,尽管已开展了十年多,但合同制消防员目前远未达到当初设想的目的。

  数量明显不足的中国消防员面对的是火患重重的城市。

  本次哈尔滨发生火灾的起火建筑并没有通过消防验收,消防通道长期被阻塞。2010年7月,该建筑也曾发生过大火,附近数百居民被疏散。居民此后曾屡次上访反映火患,但没有部门处理。

  新京报记者采访的近20名消防员都表示,由于人手不足,他们面对火灾频发已捉襟见肘。对于查找火患,消防员心有余而力不足。“消防消防,防患是最重要的。”陈平说,很多时候,消防检查流于形式。消防员需要24小时在岗,绷紧神经,根本就没多余人手去进行日常消防检查。

  河南、福建、江苏等多地消防员也称,他们的驻地城市也是消防隐患重重,尤其是秋冬火灾高发季节,他们奔忙于火灾现场,根本无暇进行日常消防检查。

  多名消防员提到,消防部门消防检查还会遇到各种阻力,“有些企业会找地方领导说情。”

  哈尔滨市道外区的金龙商厦,从2014年4月起,边装修边营业。2014年9月,该商厦发生严重火灾,造成两人身亡。事故发生后,该市场商户在市场门外搭建临时棚子摆摊经营,棚里生着炉子,火患依旧。

  “我们顾不过来,也管不下去。”陈平说。此前消防部门取缔商户,就被商户找到地方政府给他们施加压力。

  合同制消防员流失

  各地合同制消防员由于待遇低,晋升空间不足等原因,大量流失

  25岁的消防员周培(化名)是浙江宁波一名合同制消防员。他的服务期三年,再有数月合同到期。类似他这样的合同制消防员,占该市总消防人员的4成左右。

  周培所在的合同制消防队组建时有20多人,需要应对3个镇的火情。

  合同制消防员也有岗前培训。但周培只接受了两个多月的培训,涉及体能、队列、纪律、理论知识、简单救火操作。培训之后有考核,但是由于消防员缺口太大,考核不合格按规定应开除,但实际只扣了点钱。安徽、福建、河南、浙江等多省的合同制消防员培训都与此类似。

  三年间,周培的队友走得只剩7人。周培说,春节后,他们7人也都打算离开。

  2011年,东南某省会城市招100个合同制消防员。其中一名消防员告诉新京报记者,3年间,已有半数人离职。

  周培分析,队友们离开的原因首先是待遇,他们月薪2500元。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/



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