美媒列举到中国教英语5个理由:学生尊师重道(图)

　　他表示，招聘一般都是在网上完成的，所以在寻找求聘学校和签约的时候，要多花些心思做调查。

　　西北工业大学外国语学院的王健教授说，内地许多外教都不合格，甚至没有教师资格证。

　　她指出，很多来面试的都是刚毕业的大学生，到中国来旅游，然后决定留下来。王健2005年与他人合作发表一篇研究外籍教师的论文，多年来一直参与外教的招聘和督导工作。

　　王健说，外教在内地往往都有不错的工资待遇和舒适的环境，这也是外国人积极应聘教职的原因。

　　内地外籍教师工资水平颇高，大部分全职中学教师年薪在12万至20万元人民币之间。在北京一流的国际学校，有教学经验的外教年薪更高达50万元。

　　国内教师的年薪一般在6万到12万元之间。

　　王健说，只要有一头金发就能当教师，这种情况并不妥当。除了以英语为母语，外籍教师还必须掌握适当教学方法、教育伦理，甚至还要懂点心理学。

　　王健认为，如果想在内地长期任教，外籍教师还应了解中国文化。

　　她说，总体来说，内地外籍教师缺乏监管，主要是因为外教供不应求。中国人富起来了，希望自己的子女接受最好的教育，误以为外国人教英语肯定更好。

　　北京德威英国国际学校外联部负责人辛西娅·麦克莱恩对本报说，国际学校招聘严格，要求应聘者有教师资格证和推荐信，还要进行犯罪记录调查。

　　她说：“我们不是小公司，不会捞一把就跑。我们非常严格，也必须如此，否则对学校和学生都不好。”

　　许多教师都认为，这是一个无序也欠缺监管的市场，制定监管制度是改善学生和教师处境的关键。

　　招聘公司GoldStarRecruitment的Althans说，定有很多办法可以改善现状，例如制定更严格的要求、进行更严格的面试及更彻底的背景调查，并要求推荐查证和资格认证。

　　不过，他认为北京市公布新规定，反映情况正在改善。

　　但在其他人看来，问题根源更深，与社会对教育价值的看法有关。

　　乔·琼斯曾在北京做过英语外教。他说，问题在于对英语的过分重视。“父母觉得有压力，应该让孩子学英语。人人都上英语学校，如果自己的孩子不上，父母会感到不安。于是孩子就没有了童年。”