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中部某市地方公务员:只要养老金并轨就立马辞职

www.sinoca.com 2014-05-22  南方周末



  他们的离开,源于一次难得的机遇。该市官员丁明回忆,2013年,该市新设了一区,但上头要求不增加编制,所以市里发出公告,动员连续工作30年以上的老同志提前退休,腾出位置给年轻人,允诺待遇和养老不变。出乎丁明预料的是,报名相当踊跃。

  “这些官员大多前途一片大好,五十来岁,以前都是挤破头,托关系,搞升迁的,现在发现当领导连吃喝的权力都没有了,加上觉得官场人际关系太复杂,也就没了兴趣。”丁明说,其中最大的官,是该市市委办主任。

  辞职对于一个有着一定级别的官员而言并不容易。最常被人提及的一个案例是2000年,中国世贸谈判代表齐红儿想辞职下海的故事。一开始,组织上不让,理由是她的工作涉及国家机密,按规定必须在外经贸部其他不涉密岗位工作一年,度过保密期后才能辞职,否则将按辞退处理。但齐红儿去意已决,果真就被辞退了。这意味着她再也没有机会进入公务员序列。

  上述市委办主任最终还是去了一家企业,年薪几十万。在这波辞职个案中,一般都是去企业打工居多。“去房产公司、会计、律师等行业的居多。”李飞说。

  这跟1992年那波下海潮中的官员多少有些不同,他们中许多都是单干。现在耳熟能详的企业家陈东升、冯仑等人都是那个时期下海的官员,俗称“92派”。有人曾这样描述92派的典型特征:受过良好的教育,有理想主义情怀,1980年代末期走出体制。

  1992年的中国,遍地是机遇,“国退民进”的大氛围让很多年轻人无法对下海说不。据当时人社部的统计,1992年,有十万公务员下海,一千多万公务员停薪留职。之后的十年,公务员并不吃香。

  直到2003年,“国进民退”风向转来时,人们才一夜之间发现,还是体制内的吸引力要大。所以当2003年新的一批官员下海时,创业门槛已经在抬高。这批官员大多是因为1998年各地机构改革减员后下海的,干的大多是高级打工仔。而现在创业的门槛跟十年前又无法同日而语。

  南方周末记者根据公开报道梳理可见,十八大以来下海的十几起个案中,创业者寥寥,大多是去企业谋职,从地区分布来说,处于改革开放前沿的广东最多,达7名之多。

  最大的问题

  八项规定实施以来,旧的游戏规则几乎被悉数推翻,但新的尚未完全建立,这让许多官员在履职时左右为难、无所适从。

  跟基层沟通更难了。“以前跟基层做工作,都是要靠人情往来建立感情,现在这个高压线碰不得,就变成了公对公地开个会,传达命令,很机械僵化。”杭州一位官员说,最后没办法,只能利用周末时间,组织大家AA制出去玩,通过这种方式跟下边的人建立感情。

  跟上边的联络也不轻松。王婉婷所在的市属于贫困地区,她所在部门的经费和预算完全要靠自己去市里省里去跑、去求。现在不允许吃请之后,她又诚惶诚恐起来。“现在跑也跑不通,不去跑又不知道行不行,搞得我左右为难。”王婉婷说,万一你没跑,别人跑了还指不定呢。

  于波越来越搞不清楚,公权力和私人之间的界限。2013年,他请了年假开自己的私家车出去玩,结果遭人举报,纪委还给了他一个警告处分,理由在他看来颇为牵强:你请的是事假,不是旅游假。

  对于大领导的独断专行,王斌平常多有抱怨,但是在这个风口浪尖,他反倒不希望大领导出事。“就算是巡视组找到我,我肯定也只会给他唱赞歌,为什么呢?大领导如果一出事,我们整个系统都会面临洗牌。首当其冲的是,工资待遇肯定会进一步被削减。”

  提起解决的药方,接受采访的官员都不约而同地提到了规则二字。一个国家的年轻人都往公务员队伍里挤,在许多人看来,就说明制度设计出现了问题。“说明市场活力不够,如果民企的生存环境更宽松,肯定有更多年轻人选择到外边闯。”王婉婷说。

  令王婉婷稍感欣慰的是,年轻人对公务员的热情似乎有减退的迹象。公开资料显示,今年的高校毕业人数将达727万,加上去年没找到工作的今年高校就业人数将突破810万,而被称为最难就业年的2013年这一数字是699万,可是相应之下,今年报考公务员的人数比去年下降了36万——从去年的292.45万下降到今年的256.36万。

  与此同时,公务员计划招录人数也出现下降,从去年的11.72万降到今年的10.18万。有专家表示,“招报双降”,是常年“高烧不退”的公务员热向正常态的归位,也是最近两年中央这场改革效应的释放。

  “高层希望通过这两年的肃贪将公务员职业复归平常,将一些怀有特殊预期的人挤出去,才能推动改革。”一位接近高层的部委人士说。

  但另一方面,为了稳住体制内的优秀公务员,中央正在制定新的公务员工资改革方案。据媒体报道,本轮公务员工资改革的重点为调整工资结构,解决失衡问题,并再次规范地方津补贴,“调低、扩中、限高”被重新强调,受益最大的是基层公务员。

  南方周末记者接触的不少官员都表示,报考公务员的人数的确没有往年多,但他们也表示,公务员热退潮的过程,不会那么快,可能要过几年才能看出来。

  “关键要看这场运动是不是一阵风。”于波给出的药方,包括把公务员人数减半,对公务员要建立明确的考核指标,以及怎么体现公务员的价值感。“价值感,这是最大的问题,而不要仅仅停留在表面上腐败的问题。这个不解决,腐败问题也解决不了。”

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