佛山政府招4名外国雇员 月薪与公务员相当(组图)

　　不管洋人还是中国人,都是让佛山更好

　　“邓小平曾说,不管黑猫白猫,能抓老鼠就是好猫。”

　　对于政府大院的他们有多么出奇制胜,Nicolas很喜欢引用上述回答,他补充说:“不管我是洋人还是中国人,目标都是让佛山成为一个更好的投资城市。”

　　拉出抽屉,Nicolas拿出一文件盒的资料,他把国际媒体对中国、特别是佛山的经济报道都打印了出来,用红色线划出了有关佛山的信息。佛山外经贸局副局长俞红平说,福布斯曾有文章分析佛山的产业转移,他看到中文的一小段,找了半天都找不到更多信息,后来Nicolas十分钟就找到了原文。

　　此外,Nicolas也常到佛山的各大工业区、大型企业实地走访,近期他就与一部分的德国企业进行深度交流,了解他们的投资意向。工作日之余,Nicolas还自己去逛家具市场、陶瓷市场,甚至花草鱼虫市场,“真实地观察发现和触碰中国经济。”

　　与此同时,虽然网站上线的具体日期尚未确定,但是在适应的同时,Chris还正在给自己设立更多目标,希望通过任务的完成来回应各种质疑,而这种来自各方的压力,也正在驱使着他们努力在中国的语境中实现自己的价值。Chris说,现在,即使是下班后,他还常会发信息与中国同事交流。

　　“领导高高在上的文化不适用于外国人”

　　俞红平，佛山外经贸局副局长,洋雇员们的直接上司,曾在佛山外国专家办公室工作,与各国专家打了20多年交道。

　　俞红平曾带着洋雇员和中国雇员一起来广州参加过华南商会的会议,他发现,洋雇员们很快就能和商会会员打成一片,彼此留下联系方式,“他们会很主动去交谈,主动发邮件介绍佛山,外国人交流起来毫无障碍;但是我们中国的雇员呢,语言上不太过关,谈不了几句就找不到话题了,也不够主动。”

　　俞红平还发现,洋雇员的工作周报和计划都十分简洁精炼,完成了什么、计划要做什么列个清单,很清晰,不会长篇累牍。虽然洋雇员们时常也因为意见不合而起争执,但方案一制定则立刻启动,执行力强。

　　“中国式领导高高在上的文化不适用于外国人。他们对官员的要求会像国外那样,强调平等。”至今,洋雇员有什么问题,都可以和他或者局长周志彤直接沟通。

　　洋雇员带来的惊喜还有英语角。为了加强中外雇员的交流和沟通,Nicolas和Chris每个星期都组织一场“全球视野”的英语培训。

　　有同事迟到、早退,或者在工作时间玩玩QQ聊聊天,洋雇员们都会直接提出,不应该浪费工作时间。

■Nicolas在学中文,办公室挡板上贴满了常用的中文。

　　“我不是很建议年轻人都选择做公务员”

　　Hi广州:在中国,每年的公务员考试都很多人报名。你们国家呢?

　　Nicolas:公务员在美国不是什么热门的工作,在乌拉圭就有不少人选择做公务员。我知道,在中国,公务员意味着稳定,意味着保障。但我不是很建议年轻人都选择做公务员。年轻嘛,就应该做一些有挑战性的工作,真正地奉献自己的价值,推动社会的进步,年轻不应该求安稳。

　　Chris:英国也不多人做公务员,而且也不会把公务员当做多骄傲的职业,很多时候也不会说自己是公务员,最多说就在政府工作而已。

　　Hi广州:你们和中国的同事也共事半年了,感觉如何?

　　Nicolas:中国人比较保守,有些不同的意见要转很多弯才告诉你,不会直接说。不过现在讨论的时候,也会直接说出自己的想法。

　　Chris:其实我自己倒不觉得交流方式上和其国的人有什么太大差别。有些人会翘起二郎腿说话,或者嘴里塞满东西也说话,我们会把这样的行为归因为文化差异,我觉得是个人的修养问题,也可能就是随性而为。我自己会很注意不要这样去做,和中国的同事相处很融洽。

　　招聘要求：有过硬的专业知识;有国际化思维;性格上不极端。

　　负责工作：现在主要是英文网页的推进,企业项目的调研,接待外国商会会员并与其建立联系,长期来说,引入外国项目落地佛山和带佛山企业走出去。

　　酬薪待遇：佛山外经贸局的洋雇员酬薪一致,月薪与一名公务员的薪酬相当,有交通费补贴和住房补贴,但是没有公积金,社保和医保只是适当买一点。

　　保密事项：四位洋雇员在入职之前按照国家有关规定,签了保密合同。机密文件、事项不被过问。