“留学时，我们不懂就业”
关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今，他需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会]
那么，为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员，在国内的就业状况究竟如何?
在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上，记者看到，数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者，来应聘和咨询的人中，有年轻的海归学子，更有年迈的留学生家长。曾几何时，人们在留学咨询会上遇到的火爆场面，如今在留学英才招聘会上重现。
“当初送孩子出国留学前后花了30多万元，现在孩子在国外找不到工作，但如果在国内找工作，工资很低的话就太不值了。”想到儿子的就业问题，李女士十分发愁，去年下半年起德国许多企业裁员，从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫，如今已将就业方向转向国内，但从李女士考察的情况来看，在国内想找到孩子心仪的工作也很难。
刚刚从英国获得经济学博士学位的小王在接受记者采访时表示：“没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。”关于就业，他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景：如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今，他需要同众多的海归毕业生一样，不断地向用人单位推荐自己，等待面试机会。
为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列?
记者调查发现，很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况，非500强企业不去，非高薪职位不去。有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到就业问题，结果导致所学专业在国内用不上。
“留学时，我们不懂就业”，这是山西女孩冯丽的感悟。去年从英国获得管理科学硕士学位回国的她，对自己的评价是“高不成低不就”，没有工作经验想找到理想的管理工作太难。自己可以从基层干起，但小企业不想去，大公司进不去。由于专业的局限，她陷入了就业的困境。
“公司发布了两个管理类岗位，投简历者超过百人”。澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示，前来应聘的海归学生整体水平较好，但留学人员专业扎堆现象严重，使得竞争更加激烈。
而与此同时，在中国康复研究中心招聘网页上，“获得学士学位以上的海外应届毕业生，正式录用就可解决北京户口”的大字很醒目。该中心人事处处长刘女士告诉记者：中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院，伴随着医院国际化进程的加快，急需有国际教育背景的优秀人才，拟招聘的岗位有80多个，但适合专业要求的学生太少了。
一份有关出国留学趋势的调查报告显示，在国外攻读本科的中国学生中，约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研究生学位的中国学生中，约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。冉维一在接受记者采访时表示，专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。
教育部留学服务中心主任白章德认为，海归能否找到理想的工作，不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的，更要看其学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归，对国内现状缺乏了解，也缺乏相关工作经验，在就业中并不被用人单位看好。
为了孩子的工作，王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会。夫妇二人告诉记者，在美国留学的女儿即将硕士毕业，“好多单位都要求毕业生有工作经验，会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”。
除了国内就业单位对海归的需求因素外，一个客观状况是，国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万，被称为“史上最难就业年”。2014年，高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加，海归们将面临更加激烈的就业竞争。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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