推门一进，宋书记果然在。问题是，还有社长和总编辑也在！他们正在谈工作。进也不是，退也不是，我硬着头皮把奶茶放到书记的桌上：“宋书记，辛苦了，给你冲了杯奶茶， 我走了。”宋书记打着圆场，说小姑娘对她好。我心想：“死定了，社长和总编辑怎么想？为什么只给宋书记送？”
跑回办公室，还有没冲的奶茶，我又冲了两杯，拿了过去。
我不知道他们后来喝没喝，但是我看见他们脸上明显写着“莫名其妙”。
送奶茶让我彻底失去了走关系的信心。男朋友也跟我分析：“你一没关系，二没钱，你们部门还有关系户，社聘能轮得到你吗？”
如果这样，我还有必要继续在这里工作吗？
是去是留？
春节后上班，工作总算进入正轨。我并没能很快的策划出图书选题，意向选题只有一两个。主要的工作是帮助其他老编辑审稿子。主任也拿来一本讲“牛文化”的书稿让我审读。 与之前的记者工作不同，编辑需要静心、细致，这对我是很大的考验。
在出版社工作的同学反馈给我一些信息，我发觉本单位的节奏比市场化的出版社慢很多，市场竞争力很弱。以这本“牛文化”的书为例，尽管这是包销书，由作者方出了一大部分 钱，但还是说要走市场。既然走市场，如果在牛年春节期间上市效果会比较好。然而在2010年，也就是牛年之后的虎年，这本书还在编校阶段，最后在2012年，才得以出版，这时 已经是龙年了。
慢慢的，我有了离开的想法。
随着对工作的了解，我对社聘与外聘的待遇区别有了更多的认识。年底分红，社聘的员工会得到3万元的社内平均奖，而外聘的员工是没有的。
社聘员工在根据任务量分配绩效奖时，分红抽取的比例也要比外聘的高。
社聘是五险一金，外聘只有三险，没有公积金。第一年，我没有奖金，因为没有户口，连生育保险都没有。
每季度大家去领取卫生纸等福利，没有我的份儿。主任说，第一年没有，以后会有。
我和男朋友在五环外买了房子，准备结婚。主任揶揄着说：“现在只能买街边几块钱一堆儿的菜了吧。”北师大研究生的学历，似乎成了一个笑柄。我在这里是临时工，甚至不如 有关系的专科生临时工。
我的心情越来越糟糕。每天晚上，都会给父母打电话，说自己打算辞职。母亲不同意我辞职。在他们看来，在部委工作的名头太大了。稳定、福利好，尽管钱不多，但一个女孩儿 在这里工作不是很好吗？
我在心里苦笑，虚荣能当饭吃吗？那些福利是属于我的吗？第一次，我想起本科时一位老师讲课时说的一句闲话：“你再有能耐，也不如有个好爸爸。”也想起同学讲起，于丹老 师在上课时对女研究生们说，你们唯一的出路就是考博士。
2010年，编辑资格考试开始报名了。出版社也开始报名。我准备递交材料的时候，却被人事部门告知，外聘人员不能参加编辑资格考试。报名表上要求本单位人事部门写意见盖章 ，人事部门以外聘人员不是出版社的职工而拒绝盖章。而外聘公司并不是出版行业，不符合盖章单位的条件。
几个中心的主任急了。“外聘人员是招来干活的，当编辑，策划选题，没有编辑资格证，怎么干？”几番沟通，都没有结果。文教中心的小韩加了我的QQ，他对我说，他在这家出 版社已经工作7年了，因为是外聘，至今没参加编辑资格证考试。他劝我不要争取了，“没用的。”
我震惊了。
尽管经过努力，从那年开始，外聘人员也可以进行编辑资格考试，但我已经下定决心离开了。
办离职到主编室盖章时，一位对我不错的老师没有问我为什么离开，而是说了一句：“早离开早好。”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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