一盏煤油灯与一辈子的梦想
因为身上永远贴着“李鹏之女”这样的标签，李小琳总被“高干子弟”，“大树底下好乘凉”这样的观念所笼罩。而一位了解李小琳的朋友告诉记者：“如果没有这个特殊的家庭背景，靠李小琳的才华和工作能力，说不定她能收获得更多。”
李小琳听到这些议论，笑了笑，说：“的确，我成长的家庭大家都知道，每个人的成长其实都与家庭和社会分不开，家庭对于一个人很重要。我出生的这个家庭给我更多的是精神层面的影响。”李小琳向记者回顾了她的成长历程。
“父亲的良苦用心没有白费，我从小学习就非常刻苦。”李小琳从少年时期就表现出良好的组织和管理能力，学习成绩优异，一直在学校担任班长、大队长、团支部书记等职务。“那时候父母工作忙，我13岁就开始当家里的账房先生，父母的工资都交到我手里，我来管一日三餐。”李小琳开心地回忆。
可能连李鹏也没有想到，他带着女儿看贫困孩子学习的情景，点燃了女儿的梦想。“那时候农村还没有电灯，用一个铁皮罐头壳和一绺延伸在外的棉线做成的煤油灯来照明。就是这盏破旧的煤油灯，让我产生一种强烈的使命感，长大以后要把光明撒播到每一个黑暗的角落。这也是我后来学习电力专业，从事电力事业的初衷。”
1988年，李小琳获得清华大学电力系统自动化专业硕士学位。她在电力技术学院当过老师，在华北电力公司当过调度员、技术员、工程师，之后又调入了能源部。身为能源部国际司经贸处副处长，她有机会和世界各地的优秀管理者接触。“从一个单纯的技术型工程师转变成懂技术善管理的复合型人才，我发现自己急需‘充电’和知识更新。”第二年，李小琳有机会考入了联合国一个援助项目，去美国麻省理工大学斯隆商学院学习管理。据资料记载，斯隆商学院的名气和影响力一度超过了哈佛商学院，克林顿在担任美国总统期间所倚靠的经管智囊团成员，多半出自这里。“我倍加珍惜这次学习的机会，那两年成为我企业管理的新起点。”两年后，李小琳感叹自己如同脱胎换骨，后到电力部工作的她，做了经贸处处长。
“海归”后不久，李小琳从一个文件中发现，境外有人想利用中国电力行业的概念做基金。这种在国外投资领域俗称“炒概念”的伎俩，被李小琳识破了。她马上给当时的电力部长呈报告：“国家发展需要电力先行，但尚缺资金，资金缺口至少2000个亿，建议在境外成立一个受法律保护的规范的公司，即成立‘正规军’，把国际上大的基金、财团吸引到我们这里，参与中国的电力建设。”李小琳的建议得到了电力部的肯定，她被抽调组建中国电力国际有限公司，并担任筹备组组长。
回顾那段经历，李小琳坦言：“当时有独上高楼的茫然，你去做，却不知道怎么做，在未知中寻找出路。”她没有想到，这条路自己闯了整整10年，经历了“一波三折”。“一波”是在成立公司时，虽说建议被采纳了，但从和国家各个部委打交道，到最后确立去香港成立公司，差不多用了两年时间。而所谓“三折”，是之后找境外资金投入电力市场，中间有3次时机，却都因为观念、政策等因素一次次错过。第一个上市的时机是1997年。那年香港回归，香港股市上的中国概念红筹股很火。但资产“零利润”注入，却让上市成了没有依托的幻想。错失机会，李小琳立刻寻找第二次时机。她提出引进战略投资伙伴，然后再上市。从做好方案到报批，转眼到了1998年，一场金融风暴，又让上市泡汤了。李小琳说：“当时，我们的资产负债率已达到96%，这是个非常危险的财务状况。”她与同事们一起穿梭于香港各大银行之间，调整债务结构，化险为夷。眼看第三次机会到了，然而又因为企业根基不牢，还是没能上市。
直到2004年10月15日，中电国际旗下中国电力终于在香港主板市场上市交易。那时，香港各大媒体刊登的一幅照片中，被昵称为“红衣美人”的李小琳正在接电话。接电话的那一刻，正是李小琳进入香港联交所的前一分钟。电话里说，李总，今天大市不好。李小琳镇定自若地回答，“基于我国的经济形势，基于我们电力的形势，基于我们母公司强有力的支持，我们一定会给股东一个满意的合理的回报!”说着，李小琳举起了手。香港报纸把她这个手势解读为“股市升”的好彩头。那天在大盘唱跌的情况下，中国电力升了17%。
奶奶对全家影响深远
10年中，李小琳在中电国际内部一直有很高的声望和影响力。“老总是个宽容的人，很讲究团队的和谐，其实是刚柔相济，尤其是遇到困难时，更能感觉到她的刚强和执着。”中电国际的一位员工这样评价李小琳。
“一个企业的正常有效运转，有两条纽带发挥作用，一是产权制度纽带，另一个就是精神文化纽带”，李小琳说，世界著名的“长寿公司”都有一个共同特征，就是他们都有特色鲜明、积极向上的企业文化。
李小琳提出“静水深流”的和谐管理理念。在她看来，水是天地万物之源，“水归于静、沉于思、流于恒。静水深流既是做企业的一种境界，也是为人的境界。人生就好比一个锯木的过程，没有慢慢锯的过程，就没有最后‘咔嚓’木断的一声。”她说自己也是一点一点锯过来的。
李小琳说，“企”字无人则止，员工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与员工和谐了，其他方面的和谐，才有根基和依托。
一次，一位朋友向李小琳诉苦：买了一堆名牌衣服，但穿出来总感觉不对，希望能给点建议。李小琳听了，微微一笑，告诉朋友：服装本身没有问题，关键在于搭配是否协调。于是，她与朋友交流了一些穿衣打扮的小窍门。朋友受到启发，穿着打扮的效果好了许多。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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