3年连升3级
一位美女干部在短短3年内，连续调换3个单位、提拔3次（隐性提拔一次），对于很多人来说都是很难想象的事情，而在府谷县却成为不容置辩的事实。
2009年5月21日，府谷县组织部任命李瑞华为县文管办副主任;2010年2月27日，上任文管办副主任不到1年的李瑞华，被任命为政府办副主任兼双创办主任。此时，李瑞华才被当地群众所关注，大家对这位新上任的双创办主任充满了好奇，曾经与李瑞华熟悉的人对她有了新的认识。
2011年7月12日，府谷县召开了第六届人大常委会第二十四次会议，李瑞华被县人大任命为县司法局长。
此后，李瑞华就被推倒了风口浪尖，网络举报不断升级。
与李瑞华相比，刘利荣可谓是一步到位，两年之内由一个临时工被提拔为县司法局副局长。这位年仅25岁的年轻人，初中都没有毕业缘何能迈进官场?
知情人透露：刘利荣的父亲是府谷县知名的煤炭企业家，资产过亿，曾经向灾区和困难群体捐款700多万元，被府谷县政府授予"劳动保障工作先进工作者"称号。
2005年，刘利荣从部队复员后，进了新民镇镇政府给主要领导当司机。2010年4月23日，刘利荣被提拔为府谷县司法局副局长。2011年6月1日，刘利荣被授予了陕西省"五五"普法先进个人。
府谷县一位提前离岗的老局长向《北方周末报》坦陈，在府谷县各个部门，像李瑞华和刘利荣这样被违规提拔的干部不在少数，只因他们所在的单位较为特殊，而被大家所关注。
府谷县宣传部副部长何乃平拒绝《北方周末报》采访;记者以短信的方式，就李瑞华和刘利荣是否违规提拔一事向县组织部求证，但是截止记者发稿时，没有收到部长贺强的回复。
记者了解到，在府谷县采访，如果没有宣传部的配合，很难采访到相关部门和当事人。记者曾电话与李瑞华和刘利荣联系，明确告知采访目的，但始终没有能采访到当事人。
违规提拔"乱象"
从2010年开始，府谷县推行了一项新的干部选拔任用机制，根据规定，凡45周岁以上、自愿提前离岗到重点企业（重大项目）、村组（社区）挂职的科级领导干部，退休之前每月可享1000元～1500元的岗位补贴。
就在这次新制度的推行过程中，先后有226名干部提交了"自愿"申请，其中有64人到了重点企业（重大项目）、12人到重点村任特派专员，20人任城市环境综合指导督查员。这才给了李瑞华和刘利荣顺利升迁的机会。
府谷县政府对外宣称：此次干部任用新机制建立了干事创业新平台，突破了干部工作中"能进不能出、能上不能下"的"瓶颈"，也为优秀年轻干部提供了施展才华的舞台。
"其实很多人不愿意提前离岗，也不愿意到企业去挂职，但是当时县里主要领导态度明确，大家又不敢明着违抗，所以很多人都是‘被自愿’的。县里还规定53岁以上的科级干部‘一刀切’，我就在其中。"一位提前离岗干部对《北方周末报》称。
为此，有人曾以短息形式向上级部门领导反映，无果，反映人却被府谷县纪检委调查。此后，有人直接将材料发布到网络上，但是很多网站上的举报材料很快被屏蔽;随后更多的举报材料在网上曝出。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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