中国大陆挖角战全面启动，从2006年6月底，台湾大学国企系教授巫和懋、台湾大学经济系教授朱家祥、政治大学金融系教授霍德明三位名教授出走北京大学。台湾学界、科技界、医界等专业领域人才陆续西进，一位曾被挖角的学者指出，「大陆重金挖角，薪情至少四倍起跳」。
学者说，与自己同期在美国任教的优秀学者，有些被大陆挖走了，有些则到新加坡、香港任教，大陆不只祭出重金，还有弹性机制，大陆教授15年前就可组顾问公司，不会被绑在象牙塔做研究。
为强化产业科技研发，中国大陆近来在38个省市台湾工研院模式，设置地方级的工研院，并向台湾的工研院高阶主管招手，先挖高层主管，希望他们率领团队及现成人脉「带枪投靠」。
一位工研院组长说，工研院的精华在产业人脉，大陆砸钱挖角毫不手软，薪水相当有弹性，至少是台湾的四、五倍之多，还提供房子，保证生活无虞。他忧心一旦高阶主管被挖走，势必也会挖走产业人才，产业菁英都跑走了，台湾能留住什麽？
全世界打人才战，台湾人才流失，也吸引不到国际人才；一家高科技公司业者说，他本来要聘用一位优秀的越南侨生，但是劳委会规定侨生毕业的底薪至少须达4万7000元台币（约1618美元），他提供不了这麽多，最后也留不住人才。
另一家知名公司的老板表示，想招揽美国麻省理工学院、哈佛的毕业生来台工作，但劳委会规定外籍人士须有两年工作经验才能聘用，结果也没成功争取到人才。
台行政院经建会分析台湾在世界竞争力评比中，拉低平均分数的项目就是劳动市场的僵固，排名甚至都在90名以后，因此，经建会最近也建议劳委会检讨现行制度。
台湾吸引国际人才的制度僵化，中华经济研究院董事长梁启源认为，不同的财团法人要有弹性，争取人才不能僵化，打肥猫对吸引人才不利，用「肥猫」字眼太沉重，应视其生产力、贡献决定薪资，而不是一体适用。
他强调，政府对公股财团法人薪资虽然有弹性机制，但既然实际操作有困难，是否应该检讨？「大家抢人头、猎人才时，限制薪资会让人才流失，政府要省小钱，可能损失更大！」加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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