中国工资风暴即将到来 美媒称是大势所趋 难避免

　　中共十七届五中全会已经于上月18日闭幕。除各项政治议程外，此次全体会议的主要任务是批准指导中国2011年至2015年经济发展的“十二五”计划。

　　此次全会通过“中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议”。尽管外国媒体对“十二五”计划的内容有着颇多猜测和讨论，但笔者更加关注的是中国国民的声音。

　　笔者搜集了上百页中国当地网络媒体有关“十二五”计划的报道，令我感到惊讶的是，有80%的报道都指向同一个问题：收入不平衡。以下问题被多次提及：高收入人群和低收入人群的差距不断拉大；城市居民和乡村居民收入持续拉大；沿海省份居民和中西部以及东北部居民的收入差距不断拉大。除此之外，以下问题也多次被提到：中国居民工资增长率滞后于国内生产总值增长率；尽管中国存储率高，但中国居民储蓄增长率并未与消费者价格指数增长率保持一致，这意味着尽管居民在不断储蓄，但他们的财富并未实现累积效应。

　　总体而言，人们的感觉是“如果中国现已成为世界第二大经济体，为什么我们并未感到更加富裕呢?”这一问题也成为香港大学经济学家郎咸平所著新书《我们的日子为什么这么难》的出发点。在书中，他指出中国工资结构的怪现象，包括中国平均工资仅为每小时0.8美元，为工业化国家的最低水平。

　　笔者将探究这对于在中国经营的外国企业意味着什么。很明显，在中国经济的每一个领域，工资上涨的压力都是巨大的。对于将产品生产外包给中国的外国企业来说，这意味着在中国制造产品并经营服务业的派对已结束。所有在华经营的企业未来五年内都将面临工资大幅上涨的局面。这一趋势难以避免，并将带来间接影响，推动越南和柬埔寨等国工资上涨。中国的工资风暴可能即将到来，为它做好准备吧！