公司每个月都会评选出3名表现好的员工上台发言，员工们有时比较胆怯，张宏毅就在会上说，“不会说，就在台上学狗叫。”
深圳南山区西丽一家外资企业，最近闹起了劳资纠纷。30名员工向深圳市劳动仲裁部门提起仲裁请求。其员工向记者透露：公司制造部经理竟然要求员工学狗叫。
工人随时会被要求加班
该企业制造部课长宋先生说，他们来自克劳瑞德电子（深圳）有限公司，是一家意大利独资企业。他们经常会随时被要求加班，甚至通宵。“一方面没有高温补贴，另一方面加班费很低，公司还经常把双休日的加班费算做平时的加班费。”宋先生说，“公司在生产车间中，只有第三层有空调，一二层都没有。”
在宋先生手中，记者看到了一份发自7月28日的公司公告，大意为：公司同意发放高温补贴；鼓励和希望无意参加停工的优秀员工留下来，既往不咎；无意留任的且停工期间无违法行为的，以资遣方式予以开除；无意留任且停工期间有违法的，按照公司规定予以开除。
不敢上台发言就学狗叫？
宋先生在列举公司的管理问题时，语出惊人。“制造部经理张宏毅曾不止一次在大会上，要求员工学狗叫！”
宋先生解释说，公司每个月都会评选出3名表现好的员工，这些员工被要求上台发言，每人3分钟，由于员工们很少有登台机会，比较胆怯，张宏毅就在会上说，“不会说，就在台上学狗叫。”宋先生的说法，得到了在场所有员工的证实。制造部经理张宏毅表示：“对这句话，我已经没有印象了。
即便是说过这句话，也应该是一句玩笑话，我知道这句话是不能说的。”
公司开除员工不予赔偿
在公司一楼对外的玻璃墙上，张贴着一张署有8月2日的公告，大意是：制造部的部分员工自2010年7月25日停工至今，已给公司造成了非常严重的损失，公司决定即时起解除与宋某某等7人的劳动合同，并不交付任何经济补偿金；其他员工必须在8月2日10时准时到公司指定地点上班，公司保证对之前参与的停工行为不予追究；对拒绝复工或复工后拒不执行公司或上司指令的，公司将严肃处理并一并追究。
8月1日，公司员工在某论坛上发帖讲述了事件的过程：“由于生产线员工对公司管理层不满，在2010年7月25日以怠工的方式想引起公司高层的注意。当天公司总经理张希恭答应第二天给大家答复，但没有任何回应。7月29日下午再次召集员工开会，但总经理态度非常强硬，随后他仍以高压的态度蛮横地对待员工，当时双方差点动手。同时，公司软禁了生产线组长以上的管理人员。当晚，公司打电话给员工老家的老父老母说你儿子在外面闹事被公安局的人带走之类的话，并且在7月28日早上就封住公司的门不让员工进车间。员工与公司的矛盾空前激化……”
对媒体的公告为何不同？
随后，记者见到了被称之为总经理的意大利人蒋洛卡（音译）（7月29日接替任职到期的前总经理张希恭）。不可思议的是，他在掏出一份英文资料后，一方面声称这是对媒体的公告，另一方面又声称公告内容，记者既不能看，更不能带走复印件，也不得翻译，理由仅仅是“怕别人曲解了自己的原意”。更让人不可理解的是，这位总经理声称这份对记者的公告与在外面张贴给员工看的公告内容不同。
但记者还是听懂了这位总经理的大意。他将此次事件称之为“暴动”，他代表公司答应给予员工高温补贴，并且希望他们能够回来；公司决定炒掉7个人，是因为那7个人违反了公司规定和中国的劳动法。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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