中国世代投资集团董事局主席禹晋永这几天成了“新闻人物”。作为“打工皇帝”唐骏在西太平洋大学的校友，禹晋永日前在京召开新闻发布会，扬言要“打垮”那些披露他“学历造假”的报社，并将向相关单位索赔5000万元，此话一出即遭到了社会舆论的猛烈抨击。一个又一个的“学历门”把企业员工的履历诚信问题推上了前台。有报道称，浙江一些企业已开始花重金调查员工履历。
学历的真伪在招聘过程中究竟分量有多重？从事背景调查的专业机构――猎头公司又是如何进行学历真伪调查的？记者昨日就此采访了相关专业人员，他们表示，在中国，企业在招聘中高级管理人才时更重视的是工作经验调查而不是学历调查，而这恐怕也是以往学历造假比较容易得手的诱因之一。
背景调查走上前台
最近，宁波一家环保公司委托智联易才(杭州)人力资源公司为其招聘一名职业经理人，要求本科以上，有相关工作经历。该公司很快就锁定了目标：一位具有国外留学经历和取得学士学位的陈先生，环保公司对陈先生的印象也很不错。不过在对陈先生学历的核实上，猎头顾问发现了一点小问题。
“国内学历核实的手段比较多，但是国外学历的查证渠道非常少。”猎头顾问徐新宇告诉记者，后来他们通过各种渠道联系上了陈先生在国外学校的同年毕业的校友，经过对校友的查证，发现陈先生毕业那年还没有开设他所称的这个专业。跟宁波这家企业进行沟通之后，陈先生从一开始的“一定录用”变成了“备用”。
徐新宇表示，以前做背景调查只是个形式，在双方谈妥之后，由猎头公司对应聘者的学历和履历通过电话访问的形式进行核实，现在背景调查走上了前台：“最近我们好几笔业务都跟背景调查有关。之前独立的背景调查业务比较少，现在开始逐渐多起来了。”
很多企业更看重工作经验
“我们并不去调查候选对象学历的真伪。”对于学历造假，翰德人力资源有限公司市场部刘经理明确告诉记者：“我们只了解该对象过去的工作履历、工作业绩。”
作为沪上知名的猎头公司，上海申服企业管理咨询有限公司负责人徐先生告诉记者，他们的工作一般包括猎头工作和背景调查两类：“猎头工作主要是找人，替雇主寻找人才。而背景调查一般是由企业委托，对他们指定的人进行学历、工作经验方面的调查。企业比较重视的是员工的工作经验调查。虽然唐骏的‘学历造假’风波闹得比较大，不过在中国，对中高级管理人才的学历调查还不是很重视。”
徐先生介绍说，他们在做背景调查之前会和雇主签订协议，规定双方都要保密，不能将调查结果外泄。做学历调查主要有两种途径，一种是通过教育部主办的学信网或者各学校网站，将身份证号和学历证书号输入调查，还有一种是去员工的母校实地了解。而对于工作经验的调查主要是通过劳动手册调查，或者去他曾经工作过的企业询问他的老板或同事，有需要时还会调查他的家人、朋友的背景：“有些猎头公司甚至可以凭借自己的关系去公安局调查。不过无论哪种调查，我们都是和雇主企业配合进行，在调查之后我们会给雇主一份详细的书面报告。”
在徐先生看来，现在的猎头公司越来越多，相对的恶性竞争也越来越厉害：“互相比拼压价，价钱下来了，服务质量很可能也就跟着下去了，假学历‘蒙混过关’也就不奇怪了。”
“如有造假，再好也不聘用”
据了解，按猎头行业内部的行规，做背景调查要按照被调查人员年薪的25%收费，这可能给一些企业在背景调查方面设置了难度。
上海某游戏公司人事经理杨先生坦言，现在该公司尚未委托猎头公司去调查求职者背景，原因就在于成本太高：“猎头公司关系比较多，调查效率要高一点，但收费也不低，所以我们现在会自己通过学信网、劳动手册等传统办法对应聘者做一些调查。”
不过，记者在采访中发现，还是有不少公司对于应聘者学历的含金量相当在意。某著名购物网站人事经理豆小姐告诉记者，她们公司在招聘时一定会注意相关信息的核实，而且会专门找一些猎头公司进行调查：“到目前为止我们公司还没有发现应聘者学历造假的行为。学历上的诚实很重要，如果遇到造假的人，我们肯定不会接受。”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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