鸿海集团大陆富士康公司接连发生12起职工坠楼事件，台湾自杀防治学会6日针对此事发布声明，指坠楼职工之死，几乎都与工作内容无显着相关，9成疑似是精神状态出了严重问题，且後6例密集在一个月中发生，应与受媒体传播引发的模仿效应有关。但此一结论遭到中研院生医所研究员郑泰安的质疑，他认为，公司提供的数据不够客观、正确，研究方法也有问题。
富士康公司深圳龙华园区接连有12名职工相继坠楼，引发各界震惊与关注。为此，台湾自杀防治学会日前由包括精神科专业医师等五位医师，共同组成的调查小组，专程到大陆富士康了解状况、收集坠楼职工的背景数据，并与他们的亲友、同事等进行访谈3天。
台湾自杀防治学会引用富士康提供的相关数据，进行的初步分析指出，12名不幸坠楼个案的年龄、服务年资，与富士康职工整体人口学特征分布相近，坠楼地点之间无特殊相关，个案也非局限於特定事业群或工作单位，自杀原因与工作内容，并未呈现显着关联。
台湾自杀防治学会在6日晚间发出声明稿指出，12名坠楼个案中，有3名有疑似重大精神疾病（包含妄想与怪异行为等），有8名有明显情绪障碍（包含情绪低微及绝望感等），相关因素包括男女情感、家人重病、父母离异及经济贫困等多重压力，另有1件坠楼意外，则疑似与梦游症相关。
学会理事长李明滨表示，3名跳楼职工疑似有重大精神疾病，包含妄想、怪异行为等，其中1名有就医，且服用精神方面药物；根据研究，自杀者中，有90%都有精神疾病，与工作内容无显着相关，应是多重压力。
至於外界关心这是否与富士康工作压力、内部管理有关？李明滨说，这些个案的到职日不同，有的才1个多月，有的长达4年，再加上这些个案的工作性质都不相同，与工作内容似乎无显着相关。该学会认为，12名坠楼个案的後6例，密集发生於同一个月中（5月），且采用同一方案，极可能与大众传播所造成的模仿效应相关。
不过，郑泰安说，通常要了解1个自杀死亡者，至少要访问5个周边亲友，只访谈3、4天，时间太短了，因此，必须视真正访谈人数是否足够，且富士康公司提供了客观、正确的数据。他也认为，职工即便有重大精神疾病，也不能就视为是重大疾病引起的，先天、後天的因素也有影响，例如工作加班、生活压力，都可能造成更大压力，不能将这些因素排除。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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