要求员工不向公司提出法律之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或生产经营秩序造成困扰；公司有权在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗
昨日（5月25日），富士康所发《致富士康同仁的一封信》在网上曝光。
据《南方都市报》报道，一名富士康员工昨日表示，“11连跳”之后，他收到两封公开信，一封来自郭台铭，慰问员工，并称会改善厂区软硬件。另一封就是《致富士康同仁的一封信》。
这封信分两部分，前一部分是富士康的表态，一是告知员工有心理问题及时咨询，二是言明公司不会支付法律外的赔偿项目，但会积极配合政府依法补偿。
后一部分则是要求员工同意富士康在此方面的安排。员工被要求承诺：若遇困难，及时求助；同意由公司人员与家属联系，绝不以极端方式伤害自己或他人。并且，“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗。”
此外，员工还被要求不向公司提出法律之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或生产经营秩序造成困扰。
这封信要求每位员工必须签署。
一位员工表示，自己拒绝签署，有部分内容令他非常不满，“这明显是有漏洞的，送去精神病院，要本人或者家属同意，怎么可以由公司来决定？如我和主管吵架，我会不会因此被送去精神病院？”
据悉，连续跳楼事件发生后，富士康近日开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，在顶楼加建两米的护栏，并已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。
有员工透露，为稳定员工情绪，富士康可能会将惯常7月的提薪提至6月，提薪幅度在50-100元不等。
今日（5月26日），富士康老板郭台铭一早便搭个人专机前往深圳厂区，邀请媒体一同实地考察，破除“血汗工厂”迷思。称“我这一个多月都是没有睡好觉”的郭台铭，通过这一系列的举动，能否祈得自己和工人们真正的平安呢？■（财新记者 汪苏）
致富士康同仁的一封信（5月25日下午要求员工签署）
致富士康同仁的一封信
亲爱的同仁：
热忱欢迎您加入富士康科技集团大家庭！
作为您美满职涯的新里程以及快乐人生的大舞台，富士康将为您提供：可发挥经验与智慧的职业舞台和劳动环境，完备的生活设施，学习与娱乐所需的各类文体场地、设施、活动等，以及解决员工实际困难的关爱服务。
请您务必知悉：
1、一旦您或您周边的同仁在工作、生活、学习、情感、家庭、身体等方面遇上了烦恼、挫折、委屈、困窘，您可以求助于或通报集团公司的“员工关爱中心”热线78585（请帮我帮我），公司将安排专人为您或同仁排忧解难。对于您提供的信息防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励：
2、若您由其它非紧急的问题，也可以通过集团投诉中心热线15000、工会维权热线81111及总裁信箱、员工意见箱、工会信箱等管道进行反映，公司也将安排专人进行处理。
同时，请您务必理解：
1、公司诚信守法经营和管理，并尊重和关怀员工
2、基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，集团对员工意外事件的处理均依法依规进行，对员工意外事件(含自杀、自残等)，公司将不支付法律、法规规定之外的赔付项目，但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。
公司对员工的关爱将以预防为主，不断扩大投入。为了提醒您，集团特致本公开信并由您签署确认本文件。
最后，祝您在富士康大家庭里工作顺利、生活愉快！
富士康科技集团
2010年5月
本人已知悉上述公开信之内容及集团公司在员工关怀上所提供的各种服务和帮助，了解各种救助途径和方式，本人承诺如下：
1、在公司今后的工作和生活中若遇有问题和困难，定会及时向“员工关爱中心”等相关部门进行反映或求助，以得到帮助和解决；
2、对自己的行为负责，遇到较大困难或挫折会及时联系亲属排解，或向公司主管反映，亦同意由公司同仁或人资人员与亲属取得联络和沟通，但绝不以极端方式伤害自己或他人；同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下将本人送医治疗；
3若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀、自残等），同意公司按相关法律、法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出法律、法规规定之外过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产营业秩序造成困扰。
以上事项本人已知悉并确认
――――――（签名）
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