富士康坠楼员工都是20岁上下的年轻人，有人认为这是一胎化政策下，年轻人的抗压性不比以往，再加上富士康的权威管理方式，才让这些年轻人有了轻生念头。虽然员工纷跳出来表达对公司高压管理的不满，但当媒体反问为何不离职？员工们也坦言，薪水比外面高。
富士康爆发连11跳事件后，26日首度开放媒体访。富士康人只要上楼，在楼梯间隔就会看到这句「魔鬼都藏在细节」，提醒大家不要做事不要只看表面，这只是员工熟悉的郭台铭语录其中一句。郭台铭为了管控品质，更在厂房的壁上挂上叮咛语录，一面写著「我不接受、不造、流出不良品」，提醒员工做事要谨慎，另一面则还要员工兼顾节省有效率。
而他的经典著作「虎与狐」，更是放在员工书柜中最明显的地方，要大家了解必须同时拥有狐狸的灵活和力震山河的虎威，才有可能在物竞天择中生存下来。除了对基层要求，对管理干部也一样，办公室叮咛著，要真心诚意为员工服务，希望拉近基层和干部的距离。
只是看著跳楼事件频传，这样用精神标语、军事化的管理，似乎是在工作压力外，给了员工更大的压力。这些坠楼员工清一色都是20岁上下的年轻人，有人认为是因为在一胎化的政策下，年轻人的抗压性不比以往，再加上富士康一惯的权威管理方式，才让这些年轻人萌生轻生念头。
外界质疑富士康是否是血汗工厂，不过在厂区内，不管是游泳池、健身房还是网咖一样不缺，员工随时有可以舒压的地方，那为什麽还会发生连环跳？员工指出，同样一个动作做10小时，然后下班、吃饭、回宿舍睡觉，然后又来打卡上班。员工认为连续工作好几个小时，这些休设备根本用不到。
富士康的员工一个个跳出来表达，对公司高压管理的不满，但当媒体反问，为什麽不离职？这些员工也坦言，薪水还是比外面高。如果与其他工厂比较，富士康深圳基层员工基本底薪已经比一般的劳工高一点，如果再加上加班费，基层的一线员工平均每个月能拿到1万台币左右，还有富士康提供免费食宿，以及洗衣服务，员工也承认真的不错。
而为了防止再有人跳楼，郭台铭26日才宣，将不计成本在厂区搭建三网「天网、地网、隐形网」，来确保员工身心安全，还承认虽然是个笨方法,，但还是要不计代价做下去，不过令人遗憾的是，在三网搭建完成之后，还是又再发生跳楼案件.。
郭台铭口中的「地网」是指，在宿舍厂区二至三楼的外侧，搭建向外延伸六公尺的安全网，以减少员工坠楼时的伤亡，估计面积将达150万平方公尺。除了「地网」还有「天网」，就是在员工宿舍的顶楼，原本的护栏外，又加上一道三公尺高的钢护栏，让想轻生的员工根本翻不过去，而通往顶楼的铁门也全部上锁。此外还有「隐形网」，不但有保全人员在高楼层巡逻，还有心理医师与员工辅导机制，清一色女性倾听员工的心声和反应，希望能有疏导的作用。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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