作为世界500强企业，富士康曾经拥有过耀眼的辉煌和巨大的成功，成为年青一代选择就业、谋生、发展的理想之地。但今年以来，发生在富士康接二连三的跳楼事件，一个个鲜活而年轻的生命殒落在富士康的高楼之下，究竟是什么原因导致连跳事件，一时间社会把富士康推向了舆论的漩涡之中，并且成为世界关注的热点和焦点之一。
2010年5月26日上午11时35分 郭台铭从台湾搭乘专机在深圳富士康公司门口露面，带领媒体记者参观厂区与员工生活设施，他语出惊人：“多起员工跳楼，该公司工厂的管理并无问题，而与员工天生的个性和情绪管理有关”，富士康不是“血汗工厂”，媒体才是“血汗媒体”。
中国有句古话，叫人命关天，今年以来，都发生了十一跳了，还说与公司管理没有关系，我想，在中国像富士康这样的大企业，可不只这一家吧，那些企业为什么没有发生这样的问题？你郭台铭在台湾的企业有没有出现这么多跳楼的？？郭总，你了解吗？
另外，媒体是公正的，怎么就“血汗“了，我看不明白，我可以大胆地预测，郭总雷人语录一传开，我担心富十康跳楼的可能不会停止在第十一跳，不过，我也给郭总进一言：人的生命是等价的。
另附：
富士康员工被签字 最牛不自杀协议
在富士康发生“十一跳”之后，公司组织员工签订“不自杀协议”，要求员工如果再次发生自杀的话，不能向公司提出法律法规之外的过当诉求。这样的协议让员工“被签字”，可谓是世上最牛协议！
众所周知，人世间没有比生命更重要的东西，热爱生命、珍惜生命这是每个生命体最基本、最固有、最普通的个性特征，可以说没有人与生俱来就想着要自杀、要轻生。发生在富士康接二连三员工跳楼事件，其真正原因绝不是员工自身的问题，这一点应该是毫无疑问的。而现在公司要强迫员工签定“不自杀协议”，这是一种强奸民意的行为，也是一种推脱责任的说辞，正如员工所说――签下这样一份协议，真让人觉得寒心。
而问题的关键是：签了协议并不等于就不会再发生跳楼事件，因为这两者没有必然的联系。如果富士康高层不从根本上解决问题，不从职工的切身利益着想，帮助解决好职工的心理和心态问题，就难保哪一天不发生十二跳、十三跳甚至更多的跳楼事件！加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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