鸿海集团在大陆富士康公司频传员工跳楼事件，引起各界关注，大陆《中央电视台》日前播出专题，试图揭开员工为何选择以自杀结束自己的生命原因。根据专题，装配线工人月薪900元(人民币，下同)，平均时薪约5元，为了想赚取更多的钱，许多人不得不选择加班，而这加班所得竟然占收入的一半。
央视《经济半小时》23日播出《富士康十连跳之谜》专题，指第十跳的卢新每月基本工资2000元，加上加班费，每月会有2000至3000元的收入。在他入职的8个月裡，一共寄回给家裡1万3000元。卢新的同事小曾说：「我记得第一次发工资，他好像就发了1800还是1900，他寄了1500回去，我感觉到很了不起，很不错的。」
不过，卢新生前在部落格上写着：「为了钱来到了公司，结果阴差阳错没进研发，来到了製造。钱还算多，但在浪费生命和前途。刚开始根本就不应该看重钱，哎，真的很后悔，现在我的人生，第一步就走错了。很迷茫。」
到底是什麽样的原因迫使这些年轻人选择以自杀结束生命？一名坠楼受伤仍在治疗的田姓女员工表示，她跳楼的主要是因为工作。但究竟是工作太累或不开心，她并未详细说明。田女员工的父母则说，女儿现在的心理还很脆弱。
来富士康找工作的年轻人很多，每天都会在长年设置的新员工招募点排起了长龙。儘管该公司半年内连续发生多起跳楼事件，也无法阻止这些年轻人从四面八方涌向这裡。一名应徵人员说，他十分愿意加班，10几个小时没问题。至于富士康频发生员工跳楼事件，该名应徵人员表示：「我看那是个人的心理素质问题！」
根据专题，在富士通生产线上有一个最普通的工序就是贴胶纸。在一个主板上，工人要贴上18条小胶带纸，在两分钟之内完成。像一个普通的工人，每天要完成220个主板，他们每天10个小时的工作时间，就是在这种简单而又重複的劳动中渡过。如此换算，18个胶条，220个主板，就是3960条胶带纸，也就是说，工人每天要撕下3960张胶条，然后再黏贴3960下。
工人每个月只有900元的基本工资，平均时薪5元多一些，如果每天只工作8小时，就只能拿到900元底薪，想赚取更多钱的话，势必得放弃自己休閒娱乐的时间，站在机器面前加班。记者问：「在你们的工资裡面，加班给的这种钱占多大的比重？有一半吗？」一名童姓女员工说：「这说不上来，有些时候有。」
富士康宿舍8个人一间，员工每天可以得到标准为11元的一日三餐，工作服髒了可以交给专门的公司清洗。另外，富士康厂区内还设有健身房、运动场、游泳池及网咖，全都是免费的。不过，这些资源配置到30万人身上，就显得很微小，也难怪富士康新闻发言人刘坤说，要探讨为什麽这麽多人自杀，如果真的归咎公司的原因，是「富士康人太多了」。
刘坤表示：「有一些对高科技，像我们都是一些世界上最时尚的产品，它其实有些是必须要通过人手来完成的。」他还强调，不希望年轻人的梦想在富士康被击碎。据了解，80后、90后年轻人现在已经成为打工行列的新生代，在富士康公司裡，80、90后打工者已经超过了85%。
深圳当代社会观察研究所所长刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步后，就迎面遇上了一堵牆，「而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这裡，所有资讯对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那麽脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难」。
刘开明说：「我们很难说，到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很複杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能够把原因归咎于他们自己，因为他们都是非常年轻的，他们心智还没有成长，他们就过早地踏入到社会，承担起为我们这个国家，为企业，为富士康这种大企业创造财富的这个重任。」
专题结语指出，如果孤立地看富士康连跳事件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万的总数相比，几个人是微不足道的，但当这些年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，他们所承受的沉重实际上是经济社会所付出的一种代价，「帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务」。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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