距离上次富士康员工“第十跳”才短短几日，“第11跳”又接踵而来。今日凌晨4点多，富士康集团又一员工坠楼身亡。频繁坠楼事件后到底隐藏着什么阴谋?
富士康是用IE(工业工程管理学)来管理企业的。富士康生产线上的员工的每一个工作动作都被分解，使员工的每一个动作达到最高的效率。在富士康，时间就等于产能，但每条生产线在固定时间的产能也是固定的。如果客户订单大，要得急，公司甚至将饭送到车间来，来缩短员工中间休息时间。在生产线上，员工工作就是纯粹机械化的动作，而员工总是重复着某几个动作，当然在工作时间很枯燥。富士康许多员工认为，这里“不尊重人”、“把人当作机器”、“劳动强度太大”、“如果不加班，待遇也高不到哪里去”。《毕业出狼窝，工作入虎穴》自传体小说作者青桐说出的一句话令人震惊：“在富士康工作期间，我也曾想自杀。”青桐称，自己进入富士康第一年，每天穿着一身白白厚厚的只能看见眼睛的无尘衣，埋头工作12个小时，出现一点小差错，面临的就是上级主管的批评，还要扣工资。工作时，有巡视人员会突然出现在你背后，面无表情地看着你，吓你一大跳。除了工作，就是吃饭、睡觉，几乎没有娱乐活动，与外界是一种隔绝的状态，与周围的人也是一种隔绝的状态，即使住在同一个宿舍，大家也不怎么说话。青桐透漏，自己是在面临生存困境的情况下，才决定降低身份，去富士康做一名最基层的普工的。但当她拿着大学毕业证应聘时竟被拒绝，对方告诉她富士康招聘普工不要大学生，只要高中生。无奈之下，青桐收起了大学毕业证，拿出高中毕业证，才如愿进入富士康做了一名生产线普工。很显然，富士康所需求的就是能干活的工具，根本不需要个人素质，所需求的是机械层面上的人，而不是社会含义上的人。既然如此，企业当然不把工人当人看待。工人除了吃饭延续生命，睡觉恢复体力，再没有其他需求了。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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