昨日，北京市发布529个海外人才需求岗位，其中215个岗位将面向海外高层次人才“纳贤”。北京市委组织部、市人保局等单位发布今年“海聚工程”人才引进专项工作计划，高层次“海归”将获100万元奖励。
北京市2009年6月起实施“海聚工程”，旨在引进海外高层次人才和留学人员来京创新创业。昨日，市委组织部、市人保局等单位发布了《“海聚工程”2010年人才引进专项工作计划》，共提出529个海外人才需求岗位。
这些岗位主要分布于市属高校、科研院所、国有企业、金融机构、大型非公有制经济组织等，例如北工大、同仁医院、北京银行等。
岗位包括学科带头人、课题负责人、研究员、工程师、副总经理或项目经理等。其中，生物医药、光机电、软件与信息行业对海外高层次人才的需求最为旺盛。
市人保局副局长宋丰景说，共有215个岗位面向海外高层次人才。其标准为：一般应在海外取得博士学位、不超过55岁、引进后每年在京工作不少于6个月，同时对职务、经历等有一定要求，如担任副教授、高级技术职务，或主持过国际大型科研项目等。
具体岗位将在北京人力资源和社会保障局网站(www.bjp.gov.cn)与北京海外学人网(www.8610hr.cn)上发布。海外人才可以与用人单位联系，进行双向选择。
市委组织部新闻发言人刘宇辉说，北京力争利用5年时间引进1000名海外高层次人才。目前，全市共引进和认定了88名海外高层次人才。
他表示，入选“海聚工程”的高层次人才，北京市将奖励100万元人民币；如入选中央“千人计划”，还将由中央奖励100万元。
此外，海外高层次人才如被聘任，可以不受单位编制、职务结构比例等限制。他们可担任市属高校、科研院所、国有企业等中级以上领导职务或高级专业技术职务，并可参加北京市重点科研项目并担任重大科研计划负责人。符合条件的，可聘为政府专家顾问组成员；还可推荐参与两院院士评选。
持中国护照的海外高层次人才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住户口的，可不受出国前户籍所在地限制，优先办理落户手续。
海外高层次人才配偶一同来京并愿意在京就业的，可由用人单位安排工作，或参照本单位平均工资水平为其发放生活补贴。
海外高层次人才子女均可申请到北京市公立学校就读，教育行政部门优先协调办理入学手续；中国籍子女参加普通高考并报考市属高校的，同等条件下优先录取。
同仁、安贞、宣武医院作为定点服务医院，可为海外高层次人员开辟就医绿色通道。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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