广东惊现2500人奴隶工厂 毒辣手段令人毛骨悚然

　　“奴隶”工厂从1989年建厂到今天20年的时间里，通过各种手段与国家法律法规打擦边球，靠压榨劳工心血和汗水不断发展壮大，工厂压迫工人的手段之毒辣令人毛骨悚然。

　　这便是的惠州信立工业有限公司。位于惠州市博罗县汤泉三叉岭，是台湾鞋美工业股份有限公司的子公司。代工 DIADORA，DR。COMFORT，GEOX，BOSS，PUMA等世界著名品牌，现有工人2500人。表面上看不会是一个视社会良知如粪土的企业。 但是请看事实：所有工人进厂必须先签定“入厂承诺书”，内容是：

　　1，入厂时交之所有相关资料均为真实，与个人实际壮况相付，无欺骗公司之行为。（本点着重强调以后发生的法律问题必须由本人承担）。

　　2，本人非公司自动离职，解雇或开除人员。

　　3，在厂服务期间严格遵守厂纪厂规等（苛刻的工厂管理体制如同给工人带上手拷脚镣，怎能没有违反的地方?）。

　　4，自入厂日起本人已年满18周岁。如不满18周岁而满16周岁的已写联络单方式得到公司最高主管同意进厂（十四五岁的童工用别人的身份证应聘，公司睁一只闭一只眼，难道真的看不出来吗?）。

　　5，严格遵守安全操作规则，执行公司内部规章制度和岗位责任制。（事实确实如此，这里不仅没有工伤假，发生了工伤事故还要罚款）。

　　6， 离职时（离职，解雇，开除，试用不合格）薪资均以公司规定的发薪日领取。以上承诺如有违反，本人愿意无条件解除劳动合同，并以全部未领取之薪资及其他所得，作为给公司造成损失之赔偿。（这一点是最狠的，国家规定3个工作日内结清所有工资，但是有了这个它就可以逍遥法外了，不光这一点。在以上很多点上这都是一个总结-所有的权力都在工厂！）

　　有员工笑谈"入厂承诺书"是名副其实的“卖身契”，当然不只这一点，既然“卖了身”便要加班。这里的加班没有法律规定的40个小时上限，也不可能达到HUGO BOSS规定的合作伙伴社会责任标准。就是没日没夜得加班，他们不会去了解工人的身体有多劳累，多疲惫。他们的目标只有一个，那就是出货！如果出延误了出货就被骂。当然这一切工厂似乎并没有违法。因为工人在一进厂就已经签定了“自愿加班申请协议书”！

　　内容是:甲双方基于平等自愿立场上依据<中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款:

　　1，乙方为增加收，除正常加班外，特向甲方申请额外加班，甲方为帮助乙方多劳多得，在保护乙方身体健康的前题下，同意乙方加班申请。（有了这一条强制性加班就变成了"申请"加班）。

　　2，乙方同意甲方在人员调度不足时自愿申请加班（到底是甲方强制还是乙方自愿?自相矛盾吧?）。

　　3，乙方平日自愿申请加班须提前一日提出，以利工作调度之安排。方可参与加班。（如不是提前一日提出的，加了也白加）。

　　从去年十月份进入忙季到元月份四个月时间，2500个生产线上的工人没有得到七天的休息，成型线员工从早上七点半上班加班时间超过零辰十二点占 80%，加班到零辰两点半点是经常的事。极少数员工是通过正常的辞职程序离开的，辞不到职的只有自动离职。而且如果厂方知道某一员工要自动离职。还要继续压工资。所有人不敢想像的残酷手段都会被工厂用作“管理”的方法。良知何在！