建筑业
提薪两成招不到人
在昨天岭南湾畔的建筑工地上，3500多工人正忙碌地赶工。老孔是个园林工人，来自肇庆，“前年我11月就回家了，今年估计干到这个月月底吧”。负责装修的工头梁先生说，一到年底，活就特别多，手下200多号人开足马力。因为活多人少，现在找个人特不容易。“开足工的话，现在他们都能拿到4000多元/月，比平时起码多两成左右，但还是招不够人手。”
不仅仅是这一个工地，几乎所有的开发商都在赶工。而这和2009年房地产市场迅速回暖有不可分割的关系。除了楼盘的工地，广州还有为筹备亚运而进行的穿衣戴帽、扩建道路等众多市政工程，大大小小的工地都开足了马力，多的是岗位，而缺的就是人。
制造业 订单猛增急往省外招工
去年春节前，受国际金融危机影响，珠三角的不少制造业企业辞退一部分工人；今年春节前，面对下半年猛然增多的订单，制造业企业却四处招人。广州、珠三角的人力资源市场供应不上，就主动到省外去要人。美的电器广州基地的温经理，为了招人，特别跑去了广西一趟。“最近，工厂的订单多了不少，增加了25%，工人根本忙不过来。我们还要搞一个华南基地项目，还要储备人手，现在缺工人数在300~350之间。”和温先生一样，着急找工的企业有18家，他们在广州市人力资源市场主任张宝颖的带领下特别前往广西。不仅是广州，佛山也有不少制造业企业由于经济回暖、订单增加在春节前急着招人。
80后不愿做普工
用工荒最缺的是技工和普工。技工短缺主要是基于产业结构升级，而普工不足更多是基于80后新一代劳动力对工作有更高要求。为什么会缺普工？一家工薪不低的企业招聘负责人告诉记者：“我们的工种都比较辛苦，80后的年轻人一般都不愿意来，只有四十岁左右的人才能吃得起这个苦。”
华南农业大学经济管理学院教授罗明忠表示，缺工现象应该从产业结构、人口发展、教育发展综合分析，结构性就业矛盾是长期的。80后外来工，大多已经不是“生存型”的，而是“生活型”的，他们至少有初中以上文化水平，他们更多追求“自我发展”、“自我价值”。
餐饮业 为年夜饭备战全线缺人
加入招工大军的还有餐饮业。一条很不起眼的老城区小巷，长约800米，零零星星地分布着六七家餐饮店，几乎都在招人，招人的比例超过五成。
“因业务需要特聘以下职员：主任工薪2000元，部长工薪1600元，侍应、咨客、收银等工薪1300元，洗碗、清洁工工薪1200元……”类似的招工广告随处可见。记者前往咨询招工事宜的时候，被前台人员当作应聘者而得到热情接待。
市人力资源市场主任张宝颖告诉记者，随他们前往广西招人的18个企业中，就包括了餐饮大鳄四海酒家。
“春节就要到了，很多人要在酒家吃年夜饭。”经营着一家中型餐饮店的陈老板告诉记者，“如果现在不储备员工，到时再找，肯定没戏。”加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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