近日，中国联合网络通信公司(以下简称“中国联通”)隆尧县分公司职工华某从银行打印了工资折上的交易明细单，仔细对比计算后发现，从2007年7月到2009年6月，其实际存入工资为51800元而实际收到23100元，差额28600元不知去向。
像华先生一样，该公司不少职工出现了类似情况。日前他们联名向记者反映称，公司39名正式职工以及一百多名临时工在过去两年内，或多或少都有被人“盗取”工资的情况发生，粗略计算涉及金额不下120万元。采访中，多名职工向记者提供了他们的建设银行工资存折账目明细单。记者仔细核对发现，过去的两年内，每个人的账目明细单上定期都有现金支取的记录，甚至多名职工的工资折在同一天被支取。而对于这一情况，职工们普遍反映不知情，绝非本人亲自支取。
如此多的存折发生被他人冒名领取的情况，两年的时间里，工资折又存放在何处呢？职工文某想起，在2007年初，公司财务部门曾经以更换工资折为由，让大家把原来建设银行的工资折交回。后来公司又发放了工商银行新工资折，但工资到账收入却大幅减少。直到今年6月，突然又把当初交上的工资折发还大家继续使用。最近，大家查询账户交易明细才发现，原建设银行工资折上的工资一直在照常发放，只有一部分被倒在了新工资折上，而其他工资款都被人“冒名领走”。
25 日下午，中国联通隆尧县分公司总经理刘钧告诉记者，他今年8月刚刚到任，对此情况并不知情。他称，其到任后职工工资发放情况绝对没有问题，至于此前问题可向时任公司经理白志山了解。在刘的办公室，记者拨通白志山的电话。白开门见山：“这就是工资二次分配问题”。据介绍，县公司先向邢台市公司虚报当月职工效益工资，“挂”回钱后再按照职工实际表现“重新分配”。白称，“这样更有利于提高职工工作积极性”。
县公司人力资源部经理夏永红证实，2007年3月，县公司财务部门确曾收回过职工工资折，并索要密码。每个月由财务人员到银行统一支取，再分配到新折上。工资“二次分配”后，有的人少拿钱了，“但也有表现好的职工多拿钱了”。
公司职工们并不认同这种说法。一位前中层干部说，“2002年前后，公司用工制度进行全面改革，职工劳务关系都与省市级公司签订，县级公司根本没有用工权利，而且职工工资使用EIP系统直接由市公司发放，就是为了避免县级公司不正当挪用、规范工资制度。”
职工们经过对比还发现，大家实际所得工资普遍低于邢台市公司用EIP系统发放的工资数额。职工全某告诉记者，“如果把发到我们账户上的工资拿出来再次分配，那些多出的钱又给谁了呢？既然是按实际表现分配，为什么不在向市公司报表上直接体现，分公司何必‘倒二手’呢？”
白志山对此解释为，当月绩效工资无法当月统计，所以只能先向市公司虚报，“挂”回钱后再分配。
据职工介绍，从2007年1月开始，由市公司EIP系统直发工资方式仅仅使用了三个月就被白志山始创的工资二次分配制度所取代。到2007年底白志山被免职，继任经理张玉龙一年的任期内也继续沿用了这种分配制度。直到今年8月现任经理刘钧上任后，才将这种形式废除，恢复职工工资由市级公司统一发放。
另据职工们反映，该公司冒领工资只是冰山一角，“吃空饷”现象也相当严重。武某、刘某等已在十几年前被县公司除名，但至今每个月的工资表上都有他们姓名。更不可思议的是，白志山的儿子白雪磊并没上过一天班，名字却多年出现在工资表中。
以上两种情况，记者从该公司财务部门出具的08年6月“工资计算结构报表”上得到证实，刘某、武某、白雪磊三人名字赫然其上。该表显示，2008年6月武工资收入617.96元、刘595.88元、白雪磊1412.94元。
该公司人事部经理夏永红解释说，“工资计算结果报表”只是为了向市公司更多套取当月工资总额，套回后也一起参与二次分配，并未发给本人，“员工工资报盘文件”才记载着工资实发情况。然而就在记载着所谓工资真实发放情况的“员工工资报盘文件”上，记者同样发现，2008年6月，刘、武、白雪磊实发工资仍然分别为617.96元、 595.88元、1412.94元。在今年8月的工资表中，“白雪磊”已显示为“0”。加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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