北京8月6日电／广东省劳动和社会保障厅8月3日公布了一条看起来很不讨喜的2009年工资指导线。引人注意的是通知里出现了“效益不好的企业工资可以零增长或负增长”这样的字眼。
潇湘晨报刊登时评人赵勇文章表示，虽然这一“工资指导线”并不要求企业强制执行，在网上已经引发了很多人的不满。但换个角度去看这个“允许负增长”的工资指导线，你也许就会觉得，这个与现实紧密相连的数字，至少可以不再让我们陷入虚无的“被增长”，它的真实，虽然有点残酷，但却难能可贵。数字向来都是最容易被注水的，数据之所以要注水，之所以要选择性失真，是因为有些政府部门和官员需要这些数据，需要这些数据背后虚无的政绩。
以此来看广东省劳动和社会保障厅发布“允许负增长”的工资指导线，你可以轻易地看出，建立在沙地上的政绩不再是政府部门发布数据的指引，只有真实，才是政府数据唯一的依托。发布好看但失真的工资指导线，对广东省劳动和社会保障厅来说是一举两得的事——既可当做政绩，又可取悦广大私企员工，但现实却注定是与好看的数据脱离的。
文章指出，金融危机之下，以外向型主导的广东经济，所受影响尤其大。这个时候如果固守虚无的工资高增长，一方面无异于戏弄广大企业员工，另一方面也会激发企业主和员工之间的矛盾——员工们会质问老板说：政府的工资指导线定得这么高，我们的工资怎么没涨？你看，实事求是的“负增长”，远比粉饰太平的“被增长”要可贵得多，它不是官员政绩意志的产物，也不会误导决策。它带来的些许痛感，正是政府、企业、员工消除疑惑增加信任的粘合剂。
文章最后说，广东“工资允许负增长”，带我们走出了数字迷宫，“负增长”的真实消弭了“被增长”的虚无，没有理由不给点掌声。 加拿大华人网 http://www.sinoca.com/
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